27可疑的新工作 (第1/5页)

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再过半个月，拉拉就要去SH赴任了，她高高兴兴地为新工作做着各种准备。可就在这时候，出了一件拉拉做梦也想不到的事儿！

一天晚上，拉拉偶然在网上发现，“猎豹”正在寻找一个HRD职位的候选人，年薪是六十万至八十万—这个薪资数字说明，这是一个大公司HR总监的职位。

拉拉一时好奇，老猎这又是在给哪家找人呀？她便仔细看了看职位要求。谁知，不看则已，一看之下她是疑窦顿生—这个职位怎么那么像她将要去的SH的HR总监呢？那可是她未来的顶头上司的职位呀！

拉拉这一惊非同小可，顿时花容失色：“这是怎么回事儿？难道招我的那位HRD陈杰要离开SH了吗？那么谁将会是我的新上司呢？”

要知道，自己能否和未来的上司合得来，可是跳槽时需要认真考虑的重要因素之一呀。联想到最近几天两次打电话到SH找陈杰都找不到人，拉拉越发怀疑这位HR总监是要离开SH了，她的心都提了起来。

拉拉慌忙把王伟叫到电脑前让他也看看那则招聘信息，王伟心里也是“咯噔”一下，他怕拉拉担心，嘴上还得宽慰她说：“照理说，可能性不大—既然有怀疑，你何不找猎头公司问个明白。”

拉拉焦虑地说：“那要是真的，可怎么好？我都已经辞职了！”

王伟说：“也许事情不是你想的那样，各公司的HRD职责本来差别不大，你又怎能断定这就是给SH招HRD呢？先别自己吓自己了。”

拉拉急得跺脚：“嗨！虽说HR干的都是那些活儿，可从招聘启事的内容看得出来公司的特征，很符合SH呀！”

王伟劝道：“明天打电话一问，不就水落石出了？今晚先好好睡，不要多想。”

拉拉不讲话，望着电脑出神。王伟开导她说：“拉拉，虽然上司是谁很重要，可你想，你又不是单冲着这HRD去SH的。你不是说过，SH这家公司你还是能接受的，GM对你也很有好感，而你最在乎的C&B职能，人家也毫不犹豫让你负责嘛？再说了，那HRD就算真是跳槽，换个未知的上司，你固然是赌一次，也许你好运，换到个更合得来的新上司也未可知呢？”

王伟这一番话很有些道理，拉拉听了总算稍微定下神来，她苦笑道：“王伟你看，在SH的组织架构里，这个HR总监下面有三个HR经理向他报告—二月初我去见麦大卫的时候才知道，原来这三个经理职位中倒有两个同时空缺在招新人，如今要是HR总监再跳，这个部门可就只剩下一个经理是了解情况的了—这里面有两个很可怕的问题：第一，到底是什么原因导致HR部门的流失率这么高？走得这么集中！还都是它的重要员工！是工作量太大还是工作难度太高？闹得大家都扛不住了！第二，未来，HR部门的总监是新的，三个经理职位中有两个经理是新的，都是不了解SH的人，那么HR部门要迅速适应组织需求会面临多大的困难？”