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忙碌的日子过得快，有一天杜拉拉猛然想起李坤升职已经两个月了，忙问陈丰：“李坤那组怎么样了？”
“生意做得不错，完成率甚至比别的老经理还高一些。而且，他把费用控制得很好，指标超额完成了，费用反而给我省了一些出来。”陈丰话语之间露出满意。
“组里的人服他管吗？”拉拉很关心这一点。
“还好。我看他分配指标和资源的方案比较公平，重点也把握得住；而且，他非常注意发展下属，特别是对组里几个资历浅一点的，他的付出算得上是真心实意—你别说，这一点上，老经理反而未必能做到像他那样一手一脚卖力付出。”
“那不足的方面呢？”
“你也知道的，李坤这人是小气些，有时候在一些小节上挑剔得过了点，他看人的眼光也需要再培训。但总之，对新经理不能一下指望太多，首先能给我完成指标就行了，别的要慢慢来。”
“实话实说，我从旁观者的角度看，就李坤干活的那样吧，俩字，‘卖命’！摊到这样的下属，是做老板的命好呀。”拉拉心有所感。
陈丰笑了：“我看，做你的老板命就很好。李坤的肯干是没得说，当初我权衡了半天，最后还是决定升他，这一点起了很大作用。”
拉拉研究了一下陈丰的表情：“看来，你还是比较满意李坤的。”
陈丰自我标榜道：“我这人心平，容易满足。”
拉拉笑嘻嘻地拉长语调揭发：“陈丰，你还心平？人家王海涛明明完成指标了，你还不是一个劲儿地逼着他继续多做！这叫啥？这叫最大限度地追求剩余价值呀！想压榨人还不直说，假装容易满足。”
