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梁诗洛组里出了一个空缺,她把手上的应聘者筛选了一遍,左挑右选,一晃大半个月过去了,看看一堆的活儿实在不能再拖,才赶着相中了一个小姑娘。这小姑娘本科毕业两年半,一直在DB的一家竞争公司做销售,她向梁诗洛提出要求给六千五百元底薪。
梁诗洛觉得小姑娘销售能力还行,就推荐给了孙建冬和杜拉拉。两人见过也觉得能用,拉拉和孙建冬商量说:“我们在五千二百元附近给她一个数字怎么样?”孙建冬觉得小姑娘差不多这个价格,就同意了。拉拉便签了offer给孙建冬。
等孙建冬让粱诗洛去和人家沟通offer的时候,梁诗洛才说,那女孩说了,一定要给六千五百元以上,不到这个数字就不用谈了!
孙建冬没有多想,把这话照搬给拉拉。一听“不到这个数字就不用谈了”,拉拉有点不爽,心想:你毕业也就两年半多一点,凭什么那么大口气!
拉拉问孙建冬:“你怎么看?”
孙建冬说:“是高了一点。但是人家现在的底薪就五千五百了,是我们要去挖她,又不是她来找我们的,不多加一点钱,人家不肯跳,不可能让她亏本跳槽吧。要不,拿个中间数,大家各让一点,六千怎么样?”
拉拉心想,她说现在的底薪是五千五你就信吗?又不好直接反驳,只得跟孙建冬分析道:“各大公司给新人的待遇差别不大,底薪一般都在三千五百元左右。她经历过两次年度加薪,最近又刚升高代,再加一次,估计目前的底薪也就五千二百元左右。我们在面试中又看不出她特别聪明能干,中等水平而已。DB的薪酬结构和她现在的公司有点差异,我们的销售代表每月交通和通讯补贴是两千元,比她现在拿的补贴高五百元,而且我们另有相当于底薪百分之二十的补充养老金,也是她现在没有的福利。所以,假设同样是五千二百元的底薪,等于我们已经为她的跳槽给了将近百分之三十的增幅,这是公平的。”
孙建冬坚持说:“但是她已经说了目前的底薪是五千五呀,不好越跳越低嘛。”
拉拉听了觉得刚才和他都白说了,就索性说:“要不这样,让诗洛和这女孩儿沟通一下,请她提供现在的工资单给我们看一看。”
孙建冬说:“那也好。”
他的想法是,只要到时候把工资单给杜拉拉一看,她就没话说了,省得大家在这里浪费口水。
梁诗洛很敏感,一听要她找对方去要工资单,马上就说:“老板,有这样朝人家要工资单的吗?我担心这会不会显得不尊重别人?就跟我们认为人家撒谎似的,不太好吧?”
孙建冬解释道:“她要六千五,HR只肯出五千二,差距太大,不拿工资单来,不好说服HR。我听拉拉的口气,好像不太相信这个女孩现在的底薪能拿到五千五。”
梁诗洛赌气道:“想要工资单HR自己去要,我说不出口。至于给人家的价钱嘛,杜拉拉说多少就多少吧,大不了不招这个人了!”