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在找到别的单位之前，我再次把目光投向这里的人脉和生存哲学。我记得汤丽娟说过：“别总觉得大世界小世界有多大区别，一个人一辈子混得好不好，不在于他在哪里，而在于他处理同周围几个人的关系，处理好了，就全解决了。”
我得离开这混日子的地方，这让我日益感觉尴尬的地方。
在办公楼里，我像个晚熟的学生，如今身处情感与职业的双重失意中，我感觉到了真正的压迫，和对其中逻辑的认知盲点。
而我在失落的同时，也在让自己的情感一点点地逸出去。逸出去的办法就是让自己无比想离开这里。是的，现在我确实无比想离开这里，这除了对于混日子的恐惧之外，还在于林娜的参照。她像现实提出的一个确实的要求，映照了我的生存。因为无论男女，找一个混得好的人，这天经地义。
有一天，我下意识地在百度上键入如下字眼：办公室政治、职场生存法则、办公室PK、老实为什么出局……不搜则已，一搜还真吓了一跳，没想到网上居然有那么多张嘴都在热议这里的诀窍。
自从林娜从面馆出去之后，她确实让自己回到了以前，甚至比以前更前，甚至不再将我视作“情感垃圾桶”了。我的失落铺天盖地。在资料室，现在她温和地向我点头，节制地交谈，公事公办地交代任务，仿佛隔了一层毛玻璃，因而越来越像我的领导。
一种说法是“层层任命制”——由于“小乌纱帽”的发放体系是“上定下”，任命取决于上司对下级的发现和喜爱，所以在单位“做人”比“做事”更重要，“处上”比“处下”更要紧，搞定了上级，就等于戴上了乌纱帽。
我坐在位子上看着她走出了店门。我知道在这一刻之后，我们将回到从前，彼此无关，不再用心——在职场，这会太累。
另一种说法是“淘汰精英怪圈”——喜欢听好话是人的天性，所以头儿其实是喜欢别人围着自己转的，而那些才华出众者往往仗着才气不屑于钻营或无暇巴结上司；庸人们则非拍马逢迎无以生存，甚至集中自己全部的资源“向上粘”，如此这般，他还能不走出捷径吗？而前者，还能不被踩下去吗？“君子斗不过小人”就是这个道理，它是反达尔文主义的职场淘汰怪圈……
她拎起包，向我微笑，她指着门外说：一个朋友的车来接我，你不用出来送我。
网上这些七嘴八舌，交错着厚黑的逻辑，看起来并不深奥，只要你是中国人，只要被点拨一下，你就觉得它们早已在你心里，你甚至觉得它们还是太浅，办公室生活逻辑本来就是这个样子的，不是你悟性不够，而是你没去概括。
她用手机发了一个微信，然后埋头吃面。二十分钟之后，她起身说：我先走了。
如今当我坐在资料室的角落里，琢磨着这些的时候，这写字楼里像鸟雀一样扑扇着翅膀的“小乌纱帽”又开始了飞舞，我对它的认识在突飞猛进：“小乌纱帽”能让你置身单位生存的金字塔上端，从而能更多地掌握自己的命运——相对于垫底的塔基，你越往上去，对自己处境的掌控力就越大，而当你爬到副总的位置时，如果不犯事儿，基本上就没人能随意差遣你了。
我心里暗笑，这怎么比？
但，正如“职场淘汰精英怪圈”有反达尔文主义倾向，这“金字塔命运说”其实也有其反物理学的悖论。因为按理说，金字塔构造中的塔基部分虽属垫底，但它也是最平稳、风险最少的部分，而越往塔尖上去，越显眼风光，但稳定性也就越小，风险性也就越大，这是金字塔结构的物理属性。但是，当“金字塔”被比作“职场生存分层体系”的时候，它却整个儿掉了个头，即越往塔尖（头儿）越稳定，而塔基（群众）反而越飘摇、动荡。
我点头。她说：我们比一比，看谁先离开。
我想，哪天我得设计出一个办公室物理颠覆定理，找找这悖论的原因。
她说：想办法离开资料室吧，我们都得混得好一点。
作为塔基无数砖头中的一块，我看到了自己的轻微状态，也看到了周边一块块奋力向上垒去，或者被垫下去、挤下来的砖块。
