第5章 一语安人心 (第1/5页)

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根据吴静波的建议，江流到了飞达公司之后，并没有像很多人想象的那样来个新官上任三把火，树立一个风风火火、干练有为的新领导形象。他每天只四处看看，或者在自己的办公室翻阅一些文件资料。江流还从人事部要来了主要管理人员的简历，初步了解下属人员的状况。同时他还经常去现场了解员工的工作，了解员工工作中的问题，查看以前的一些工作记录，抽空和一些主要管理人员、基层骨干员工做一些初步的沟通。就这样，江流不温不火地度过了在飞达公司的前三天。

期间，张总也约江流又见了一次，把飞达公司的一些特点详细地向江流做了介绍。江流了解到飞达公司是一个集研发、销售、生产为一体的高科技电子企业。公司还处于发展的初期阶段，产品毛利率比较高，但营业额不高，去年的营业额不到两个亿。公司产品特点是“三多三少”，具体地来说就是生产批次多，批量少；新产品多，成熟产品少；供应商多，单个供应商采购金额少。

预料之中的问题终于出现了。第四天的下午，江流正在查阅公司的一些记录，生产计划主管李勇打他的手机请他到生产现场去。他感觉有些诧异，但还是到生产现场去了，看看到底出了什么问题。让江流感到有些意外的是，已经有好几个管理人员聚集在那里了，大家在叽叽喳喳地议论着什么。看到江流过来了，大家又争吵了几句才陆续止住了话头。

接下来的日子，江流除了按照公司的要求进行工作的交接就是通过网上的信息了解飞达的情况，并开始考虑制订在飞达的工作计划。

这时李勇带着气愤的语气向江流抱怨说：“产品都快要包装了，我也向客户回复可以发货了，现在才发现这个产品面盖不行，没法发货。我们这么多管理人员都是干什么的？为什么早没有发现问题？为什么总是要等到发货的时候才发现有问题？”李勇一连问了好几个为什么，显得很气愤。李勇人长得瘦瘦的，显得很精神。此刻因为激动，脸已经发红了。

张兰也不禁笑了，说：“是啊，操心太多没用。男人有男人的想法。又让你陪我操心了，回头吃完饭，一起去逛逛吧！”

江流没有说什么，却示意李勇先冷静一点，然后看了一下那个有问题的面板，感觉明显较为陈旧，不像是新的。

李月清却笑了，说：“不过，你也别那么悲观，要往好里去想。我们家老吴，虽然每次都跳得我不开心，但是收入越来越多。我觉得你们家江流也是一样的。他们折腾得开心，又能赚回钱来养家，我们就别操那么多心了！”

江流正要问话，制程质量主管何平赶紧辩解说：“这不能怪我们质量部。质量人员是巡检，又不是全检，不可能发现每个问题。这么明显的问题，生产部应该先发现才对。即使不能判定，请我们巡检人员过来看一下也就不会发生这种情况了。”

张兰也点头说：“所以，我昨天也没反对他。他喜欢比什么都重要。”

生产部张经理连忙辩解说：“其实当初投放这个面板的时候，我的下属就感觉不对了。但我们觉得物料是仓库发的，我们只管生产，仓库发出来的应该都是良品。这事应该问仓库，这种明显不合格的物料为什么会发到产线。”

李月清继续说：“但是我看到他换了工作之后再苦再累都觉得开心，我就想通了，还是让他做自己喜欢的事情吧，不然他不开心，我们觉得再好都是没有用的。”

仓库的经理徐荣发大声说：“这怎么关我仓库的事情！这个物料是经IQC<a id="noteBack_1" href="#note_1">[1]</a>检验合格的，我们仓库不过是照单发料，物料是否合格怎么也成了仓库的事情？”

张兰也深有同感地点头说：“是啊，为什么要换呢？”

IQC的负责人刘振辉辩解说：“IQC也是抽检的，我们又不可能每块面板都去检验。那么多物料，谁也不能保证没有不合格物料漏过去。”