第11章 生产部的问题 (第3/5页)

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看到江流没有说什么，张经理叹了口气，继续解释说：“其实我原来培养过一个人，就是小田前面的主管，一个叫谢朝飞的。教了一年多，好不容易什么都学会了，他就跳槽到了别的公司做生产部主管，据说工资高多了。小田现在说起来是个生产部领班，其实比一般员工的水平也高不了多少，不过他还是很勤快的，现在就是他这样的也很不好找了。”

江流停顿了一下，看了看田德海，继续说：“你觉得自己以后还需要在哪一方面努力来改善自己的工作呢？”

张经理看江流还没有说话的意思，继续说道：“我现在做的工作已经不少了，公司小，连个设备工程师也没有，所有的设备的调试、校验、保养、维修联系，固定资产的管理，人员招聘都是我一个人在做。但是具体的生产现场管理工作我也是有心无力呀！”

田得海说：“感觉吧，就是自己的管理能力还需要提高。现在的员工很多都是90后，很不好管理。要他们做个事情要说老半天，有些时候感觉让他们做还不如自己做。而且人又多，人多麻烦就多，每天光是应付这么多人就够自己忙的了，一天下来很难做点什么事。”

江流紧紧盯着张经理，一语不发。张经理也沉默了一会儿，接着又说：“本来车间管理得不够好，我这个经理是应该义不容辞地担负起这个职责的。但对于加班我实在是无能为力，家里事情比较多。老婆也上班，孩子要照料。当初我来这家公司其实主要就是希望工作时间不要那么长，而且是考虑到工厂离我家也比较近，上下班方便。我来飞达的时候就已经告诉了刘总我的情况。飞达比我前一家公司小多了，当然工资也比前一家公司低多了，我已经做了很大的让步。如果还是要上那么长时间的班，这个条件和我当初谈的条件就有很大的出入了。”

江流有些诧异地看了他一眼：“当初你不是通过竞聘做上领班的吗？”

张经理略微沉吟了一下说：“的确，生产部现在晚班的效率和质量确实有些低。小田做事情很努力，这个江总你也看得到。但是他刚刚学做管理，时间不是很长，还需要一段时间学习，他的管理能力也需要继续培养，以后做久了应该会逐步好转的。”