第11章 生产部的问题 (第3/5页)
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看到江流没有说什么,张经理叹了口气,继续解释说:“其实我原来培养过一个人,就是小田前面的主管,一个叫谢朝飞的。教了一年多,好不容易什么都学会了,他就跳槽到了别的公司做生产部主管,据说工资高多了。小田现在说起来是个生产部领班,其实比一般员工的水平也高不了多少,不过他还是很勤快的,现在就是他这样的也很不好找了。”
江流停顿了一下,看了看田德海,继续说:“你觉得自己以后还需要在哪一方面努力来改善自己的工作呢?”
张经理看江流还没有说话的意思,继续说道:“我现在做的工作已经不少了,公司小,连个设备工程师也没有,所有的设备的调试、校验、保养、维修联系,固定资产的管理,人员招聘都是我一个人在做。但是具体的生产现场管理工作我也是有心无力呀!”
田得海说:“感觉吧,就是自己的管理能力还需要提高。现在的员工很多都是90后,很不好管理。要他们做个事情要说老半天,有些时候感觉让他们做还不如自己做。而且人又多,人多麻烦就多,每天光是应付这么多人就够自己忙的了,一天下来很难做点什么事。”
江流紧紧盯着张经理,一语不发。张经理也沉默了一会儿,接着又说:“本来车间管理得不够好,我这个经理是应该义不容辞地担负起这个职责的。但对于加班我实在是无能为力,家里事情比较多。老婆也上班,孩子要照料。当初我来这家公司其实主要就是希望工作时间不要那么长,而且是考虑到工厂离我家也比较近,上下班方便。我来飞达的时候就已经告诉了刘总我的情况。飞达比我前一家公司小多了,当然工资也比前一家公司低多了,我已经做了很大的让步。如果还是要上那么长时间的班,这个条件和我当初谈的条件就有很大的出入了。”
江流有些诧异地看了他一眼:“当初你不是通过竞聘做上领班的吗?”
张经理略微沉吟了一下说:“的确,生产部现在晚班的效率和质量确实有些低。小田做事情很努力,这个江总你也看得到。但是他刚刚学做管理,时间不是很长,还需要一段时间学习,他的管理能力也需要继续培养,以后做久了应该会逐步好转的。”