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赵智勤已经高兴坏了，对杨皓的叮嘱完全记在心上。
听着他俩的聊天，赵磊在一旁说“杨皓你那个工作室不是没人管了吗？让赵哥给你管着不完了吗？”
杨皓疑惑一下说“赵哥只是去学习，学完就回来了，别麻烦赵哥了。”
他还没决定用不用赵智勤，要看他的能力是不是合适，现在就用人家，到时候不合适或者说人家不愿意给他打工，怕到时麻烦，所以他没提在美国工作室的事儿。
“工作室事多吗？我能处理吗？”赵智勤问到。
杨皓想了一下说“我回国内了，那边事情就不多了，以前主要是负责我工作时间安排，还有一些版权注册，投资计划什么的。
现在可能就是版权方面的事情处理，投资那边不用管，那个找鲍勃，他毕竟对圈子熟悉。”
“那没问题，都是一些事务性工作，”赵智勤说“不麻烦，这有什么麻烦的，多参与一些工作，了解的就越多，对我来说是好事。”
杨皓一想，也是，点头答应了，这事就这么敲定了。
杨皓注意到赵智勤对管理公司似乎有些兴趣，于是他提出了一个建议：“如果你对经营公司有热情，我认为你应该多学习一下迪士尼的做法。毕竟我们这次也在和迪士尼合作。你完全可以趁此机会深入理解他们。”
赵智勤带着好奇追问：“为什么要特别学习迪士尼呢？”
对此，杨皓解释说：“在所有的八大公司中，迪士尼是唯一一个始终保持独立性的公司，从未被出售过。
这背后的原因是它的经营策略非常成功。你知道的，迪士尼的业务范围极其广泛，包括电影和娱乐、主题公园、电子游戏、消费品，甚至还有媒体网络。
而电影制作和发行，仅仅是它们众多业务中的一小部分。”
赵智勤点了点头，示意他理解了这些内容，但他还是表达了一些保留意见：“像迪士尼这样的巨头，规模庞大到我们可能一辈子都难以匹敌，我们现在能做的或许只是从中得到一些启发。”
杨皓轻轻摇头，进一步阐明自己的观点：“我并不是让你去研究迪士尼的具体运作，而是希望你能够吸收他们的经营管理哲学和业务结构。
即便是迪士尼，内部也存在着各种派系斗争和混乱局面，但这并没有阻止他们取得成功。”
杨皓见赵智勤不以为然，于是说道：“其实做企业很简单，很多时候都是人为把他弄复杂了。”
俩人好奇的看着杨皓，那么多企业家不乏才华横溢，精采艳艳之辈创立的公司都是殚精竭力，怎么到你嘴里说的这么轻松。
杨皓见状马上解释道：“这是我自己瞎琢磨的，你们就一听啊，毕竟我们管理过大公司。”
赵磊笑着说“你说说呗，听听有没有道理。”赵智勤也示意他说说。
杨皓哪懂什么企业管理，就是前世听得鸡汤多了，胡诌两句，两个人想听那就说“在管理企业方面，小型公司依赖于人际关系和利益驱动，
中型企业依靠完善的管理体系，而大型企业则依赖其独特的企业文化和价值观。”
两个人点点头，于是接着说“将复杂问题简单化，简单事务标准化，标准操作流程化，流程制定制度化，制度执行人性化。一个企业应该尽可能地保持简洁高效。”两个人若有所思地点点头，有点道理。
