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“我们要用实力说话,让游客们自己做出选择。”李瑾瑜沉着应对,通过精彩的展示和热情的服务,赢得了众多游客的青睐。
在李瑾瑜的不懈努力下,古城的国际影响力不断扩大,成为了世界旅游版图上的一颗璀璨明珠。
然而,随着业务的不断拓展,团队成员的工作压力也越来越大。一些员工开始出现疲劳和消极情绪。
李瑾瑜意识到,要关注员工的身心健康,才能保持团队的战斗力。他组织了一系列的员工关怀活动,如团队建设、心理辅导和奖励机制。
“大家的付出我都看在眼里,让我们一起为古城的未来加油!”李瑾瑜在员工大会上鼓舞着大家。
通过这些措施,员工们的工作积极性得到了极大的提高,团队凝聚力也进一步增强。
正当古城的发展蒸蒸日上时,李瑾瑜又接到了上级部门的通知,要求加强古城的历史文化保护工作,确保在发展旅游的同时,不破坏古城的原有风貌和文化遗产。
这是一项艰巨的任务,但李瑾瑜毫不犹豫地接受了挑战。
他邀请了众多历史文化专家,对古城进行全面的普查和评估。在普查过程中,他们发现了一些被忽视的历史建筑和文化遗迹,需要进行紧急修复和保护。
“这些都是古城的宝贵财富,我们一定要保护好。”李瑾瑜说道。
然而,修复和保护工作需要大量的资金和技术支持,而且在施工过程中,还可能会影响部分景区的正常开放。
“困难再多,我们也要克服。”李瑾瑜四处筹措资金,与专业的文物修复团队合作。
经过艰苦的努力,历史建筑和文化遗迹得到了妥善的修复和保护,古城的文化底蕴更加深厚。
在这个过程中,李瑾瑜还积极开展文化遗产保护的宣传教育活动,提高游客和居民的保护意识。
“让我们一起守护这座古城,让它的历史和文化永远传承下去。”李瑾瑜的呼吁得到了大家的积极响应。