第11章 内部改革 (第1/5页)

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“各位，我们今天聚集在这里，是为了讨论公司内部改革的具体方案。”林建国的语气坚定且有力，“我相信，只要我们团结一致，改革定能成功。”

王小龙率先回应：“建国，我完全支持你的决定。这次改革势在必行，只有这样才能提升我们的效率。”

林建国点点头：“谢谢你的支持，小龙。首先，我们需要简化管理结构。现有的多层级管理导致了沟通不畅和决策迟缓。我们将减少管理层级，直接汇报线从五级减少到三级。”

会议室内有人提出疑问：“建国，减少管理层级会不会导致管理负担过重？”

林建国微笑道：“我理解大家的担忧，但正因为管理层级过多，才会导致信息传递不及时，决策效率低下。我们需要一个精简而高效的团队。”

苏婉清接着说：“此外，我们需要引入更多的年轻人才。现在的市场变化非常快，年轻人有活力，有创新精神，他们能为公司带来新的思路。”

李文轩插话道：“但老员工的经验和稳定性也是不可忽视的，我们怎么平衡这两者？”

林建国回答：“文轩说得对，我们不会忽视老员工的价值。相反，我们会通过培训和指导，让老员工与年轻人共同进步。经验与创新相结合，才能让公司更有竞争力。”

会议室里逐渐充满了讨论的声音，大家你一言我一语地提出自己的看法和建议。林建国耐心地倾听，并一一作出回应。

“还有一个重要的问题，”林建国继续说道，“我们需要加强绩效考核制度。过去我们对员工的考核标准不够明确，导致了工作效率的下降。今后，我们将制定更科学的绩效考核标准，并与员工的薪酬和晋升挂钩。”

王小龙附和道：“这点很重要，只有明确的考核标准，才能激发员工的积极性。”

林建国点头：“没错，激励机制是改革成功的关键。我们要让每个员工都能看到自己的努力得到认可和回报。”

会议进行了整整三个小时，大家热烈讨论，各抒己见。最终，林建国总结道：“今天的讨论非常富有成效，大家提出了很多宝贵的意见和建议。接下来，我们将根据今天的讨论结果，制定详细的改革方案，并逐步实施。”

会议结束后，林建国与苏婉清走在回办公室的路上，苏婉清问道：“建国，你对这次改革有信心吗？”

林建国坚定地回答：“有信心。虽然改革会面临很多挑战，但我相信，只要我们齐心协力，一定能够克服困难，让公司更上一层楼。”

苏婉清微笑道：“我也相信。我们会一起努力，把公司带向更好的未来。”

林建国望着远方，心中充满了对未来的憧憬。他知道，这次内部改革只是一个开始，未来还有更多的挑战等待着他，但他已经准备好了，迎接每一个挑战。

（完）\"

\"（第0047章：对手阴谋）

李文轩与李明辉在一家隐秘的咖啡厅里低声交谈，四周静悄悄的，只有咖啡机偶尔发出的嗡嗡声。