第39章 团队长大 (第1/5页)

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林建国站在会议室的中央，目光坚定地环视着在座的每一位员工。今天的会议主题是关于公司未来的发展方向，尤其是如何进一步壮大团队。

“各位，今天我们需要讨论的是如何让我们的团队变得更强大，更有战斗力。”林建国开门见山地说道。

王小龙率先发言，“林总，我认为我们首先需要引入更多的专业人才，尤其是在技术研发和市场营销方面。只有这样，我们才能在竞争中保持领先。”

林建国点了点头，“你说得对，小龙。我们确实需要更多的专业人才。那么，大家有没有具体的建议？”

苏婉清接过话题，“我建议我们可以通过校园招聘和行业招聘双管齐下。一方面，我们可以从一些知名高校引进优秀的毕业生，另一方面，也可以从行业内挖掘有经验的资深人士。”

“这个建议很好，”林建国赞许道，“但我们还需要一个完善的培训体系，确保新加入的员工能够快速适应公司的文化和工作节奏。”

陈明辉提出自己的看法，“我认为我们可以设立一个专项培训基金，用于员工的职业发展和技能提升。这样不仅可以提升员工的工作能力，也能增加他们对公司的忠诚度。”

“这个想法不错，”林建国认可地说道，“培训基金的设立可以激励员工不断学习和进步。除此之外，我们还需要加强团队之间的协作和沟通。”

李玉兰站起身来，“林总，我有一个想法。我们可以定期举办一些团队建设活动，比如团建拓展、团队竞赛等。这不仅可以增进员工之间的感情，也可以提升团队的凝聚力。”

“这个提议很好，团建活动确实是增强团队凝聚力的有效方式。”林建国说完，环顾了一下会议室内的每一个人，“各位，还有没有其他建议？”

赵雪儿举起手，“我觉得我们可以建立一个内部的创新激励机制，鼓励员工提出创新的想法和建议，并对那些有价值的建议给予奖励。”