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然而，工作中的压力也随之而来。随着项目的推进，各种问题接踵而至，团队内部也出现了一些分歧。几次重要的会议上，林城发现团队成员间的沟通并不畅通，有的人对项目进展提出质疑，有的人则对任务分配不满，气氛一度变得紧张。
“林城，这个进度根本赶不上，我们根本无法按时完成！”一位资深同事在会议上激动地说道。
林城感受到压力骤然增加，心中不禁紧张。他知道这是一次考验，必须冷静面对。于是，他深吸一口气，努力控制住情绪，认真倾听大家的意见。
“我理解大家的担忧，项目确实面临着一些挑战。我们可以一起讨论，找出解决的办法。”林城平静地说。
经过一番讨论，林城提出了一个调整方案，重新规划了任务分配，并邀请大家一起制定新的项目进度计划。虽然过程中有许多意见相左，但在林城的努力下，大家逐渐达成了一致。
这次的磨合，让林城意识到，作为一个领导者，不仅要有解决问题的能力，更要善于倾听和引导团队。他必须学会在压力中保持冷静，用包容和理解去化解矛盾，才能让团队朝着同一个目标前进。
### **收获的果实与新的挑战**
随着时间的推移，林城逐渐适应了新角色，项目也在团队的共同努力下渐渐步入正轨。每当看到项目的进展，他都感到无比欣慰。这不仅是他个人的成长，更是团队的胜利。
