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陈悦在一旁默默地看着，心里像打翻了五味瓶，很不是滋味。她深知小王一直以来都兢兢业业、努力工作，这次的失误或许仅仅只是一个意外。而且林宇这种情绪化的处理方式，无疑会让每一个员工都感到心寒。她忍不住和身旁的同事小声嘟囔道：“林总这样做实在是太过分了，每次都这样不分青红皂白地大发雷霆，大家的工作积极性都快被他彻底磨灭了。”
在接下来的数天里，公司的气氛变得异常沉闷压抑。小王因为林宇的严厉训斥，心情极度低落，工作效率也随之大幅下降。其他员工们也都如履薄冰、战战兢兢，时刻提心吊胆，生怕一不小心就会触碰到林宇那敏感的神经。
而一些员工在私下里也纷纷开始抱怨起来。“你瞧瞧林总，就因为这么一丁点儿小事就发那么大的火，好像所有的过错都是我们造成的，他自己就没有丝毫责任似的。”一位员工一边心不在焉地整理着文件，一边满是不满地说道。
“就是呀，他这种喜怒无常的情绪化管理方式，让我们每天工作都胆战心惊的，哪还有心思全心全意地投入工作啊。”另一位员工随声附和道。
由于林宇的情绪化管理，公司的业务也开始逐渐受到影响。原本已经接近谈妥的几个小型项目，合作方在前来公司实地考察时，敏锐地感受到了公司内部那种紧张压抑、缺乏和谐的氛围，对公司的管理水平产生了深深的疑虑。其中一个合作方的负责人私下里对张峰透露：“你们公司内部的氛围似乎不太融洽，我们很担心后续的合作会出现各种问题，所以不得不重新审重考虑合作的相关事宜。”就这样，这几个原本胜券在握的小项目纷纷以失败告终。
此外，正在紧张进行中的一个项目也因为员工们士气低落，进度明显变得迟缓。一些员工在执行任务的过程中，总是过度担心因为犯错而引来林宇的严厉责骂，导致在做决策时畏首畏尾、犹豫不决，错过了不少关键的业务拓展良机。
