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在职场中，领导的心思犹如那深不见底、神秘莫测的海洋，其行为举止常常暗藏着诸多鲜为人知的秘密以及精心谋划的策略手段。对于广大员工而言，能否敏锐地洞察这些微妙隐晦之处，并采取恰到好处、行之有效的应对方式，直接紧密地关系到个人的职业发展轨迹以及工作的满意度。
首先，让我们深入探讨一下领导对于真正看重和欣赏的员工所呈现出的态度表现。那些深得领导欢心、备受青睐的员工，往往不会成为领导在公开场合大张旗鼓、大肆赞扬的对象。这并非意味着领导对他们所取得的显着成就视若无睹、充耳不闻，而是出于一种更为深层次、更为周全的保护考量。
领导心里十分清楚，过度在众目睽睽之下、明晃晃地表达对某个人的极度欣赏与推崇，极有可能会给这位员工带来一系列意想不到、难以应对的麻烦困扰。
比如说，可能会引发其他同事内心的嫉妒与怨恨，从而将其视作眼中钉、肉中刺般的竞争对手，进而在日常工作中蓄意设置种种障碍，或者在背后恶意散布种种不利于他的负面言论。
此外，过度的公开表扬还有可能让这位员工瞬间成为众矢之的，背负起超乎寻常的巨大压力，严重影响其正常的工作表现以及长远的职业发展。
因此，领导往往会选择在暗中为其提供坚定有力的支持和难得可贵的机会，以一种低调内敛却又坚实有力的方式，默默地推动其不断成长和稳步进步。
与之相反，对于那些并非真心赏识的员工，领导有时会采用一种看似截然相反的策略手段——频繁地在公开场合进行看似热情洋溢的表扬称赞。
这种表扬，乍一听起来或许会让人感到受宠若惊、心花怒放，但只要静下心来仔细思量，便能轻易地发现其中暗藏的蹊跷端倪。
它更多的时候是领导为了达成某种特定的管理目标而巧妙运用的一种策略手段。
