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经历了一系列的风风雨雨,林萧和苏瑶的公司已然成为行业内的翘楚。然而,随着年岁的增长,他们开始思考公司未来的传承与发展问题。
“林萧,我们得为公司的长远考虑,培养出能够接班的优秀人才。” 苏瑶认真地说道。
林萧点了点头:“是啊,可这不是一件容易的事,不仅要有能力,更要有和我们一样的热情和担当。”
他们决定从公司内部选拔有潜力的年轻人,进行重点培养。经过层层筛选,几位优秀的年轻人进入了他们的视野。
“这几个孩子都不错,但还需要好好打磨。” 林萧看着候选人的资料说道。
苏瑶表示赞同:“我们要给他们足够的机会和挑战,让他们快速成长。”
为了培养这些年轻人,林萧和苏瑶亲自制定了详细的培训计划,包括业务知识、管理技巧以及企业文化的传承。他们还安排这些年轻人参与重要的项目,让他们在实践中积累经验。
然而,在培养的过程中,并不是一帆风顺。有的年轻人急于求成,导致工作出现失误;有的则在面对压力时,表现出了退缩的情绪。
“林总,苏总,这次是我太冲动了,给公司造成了损失。” 一位犯错的年轻人愧疚地说道。
林萧语重心长地说:“年轻人犯错不可怕,重要的是要从中学到东西,以后不再犯同样的错误。”
苏瑶也鼓励道:“不要因为一次失败就灰心,这是成长的必经之路。”
与此同时,公司的产品虽然在市场上占据了一定的份额,但随着消费者需求的不断变化,产品的创新也迫在眉睫。