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公司在新兴领域取得初步成功后，林萧和苏瑶终于能稍微松一口气。然而，他们深知，这只是一个开始，要想让公司持续发展壮大，还需要更长远的规划和布局。
“林萧，我们得考虑一下家族企业的传承问题了，孩子们虽然表现出色，但未来的路还很长。” 苏瑶在一个宁静的夜晚，与林萧坐在阳台上，轻轻地说道。
林萧微微点头，目光深邃：“是啊，我们不仅要让他们学会管理公司，更要让他们明白家族企业的责任和使命。”
为了培养孩子们的领导能力和责任感，林萧和苏瑶决定让他们独立负责一些重要的项目，让他们在实践中积累经验，锻炼决策能力。
“孩子们，这次的项目交给你们，相信你们一定能做好。” 林萧鼓励道。
孩子们深感责任重大，全身心地投入到工作中。然而，过程并不顺利，他们在项目推进中遇到了各种困难和挑战，如合作伙伴的违约、市场的突然变化等。
“爸爸，这次的情况比我们想象的要复杂得多。” 孩子有些沮丧地说道。
林萧语重心长地说：“不要害怕困难，这是成长的必经之路，要学会从失败中吸取教训。”
在林萧和苏瑶的指导下，孩子们逐渐找到了应对困难的方法，项目也逐渐走上正轨。
与此同时，林萧和苏瑶开始思考如何将家族的价值观和企业文化传承下去。他们决定编写一本家族企业手册，记录家族的发展历程、核心价值观以及经营理念。
“苏瑶，这本手册不仅是给孩子们的指南，也是对我们家族精神的一种传承。” 林萧说道。
苏瑶表示赞同：“对，要让后代都明白我们是如何一路走来的。”
