08.面试设计师 (第3/5页)

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“对。依我说，这女孩就不该通过面试，初试就应该筛掉。我们万源集团招聘设计师，怎么可能收高中毕业的？这学历素质，传出去都让友商笑话。”

高层们你一言我一语地发表言论。

傅润深靠在沙发上，把玩着遥控器，一言不发。

杜敏看向儿子，询问他的意见：“深深，你怎么看？她的学历，的确是个问题。”

傅润深伸了个懒腰，不紧不慢喝水。

视频那端，高层们无一不鄙夷这位小傅总。

这吊儿郎当的模样，像是来上班的吗？

怪不得董事长夫妇没有对外公开这位小傅总，就这德行，怕是丢家里人。

傅润深坐直身体，慵懒神色立刻消失殆尽，严肃起来：“在全球奢侈品的强势重压下，万源作为国产品牌，想在高端市场杀出一条血路，首先得有奢侈线的质量，而我们的新产品，核心理念是工匠精神。我们的产品都围绕皮革这一种材质，如果那位小姑娘的手艺真的在《沙枣林》水平线，我建议破格聘请。”

有位高层嗤了一声：“小傅总，您未免太想当然了。《沙枣林》的确是一幅不错的作品，就算这个叫南枝小姑娘，可以独立完成这么精美的皮雕，那又如何？如果真的要以单方面的手艺论高下，我们大可以去专门找手艺精湛的老匠！为什么要找一个小丫头？依我说，这小姑娘顶多给设计师打下手，做一个皮匠工人。”

傅润深眸中褪去恬淡，变得锐利。

他盯着屏幕：“莫欺少年穷。她目前不足19岁，等她到29岁，有了一定学历、经验与见识，会成为你高攀不上的爸爸。”

被怼的高层怒道：“小傅总，你怎么能这么说话？我们万源集团缺这样的匠人吗？”

“缺。”傅润深淡然看他：“我有信心，三年内，她必定成为这个行业的后起之秀。我们现在签她，能省很多钱。”

高层们都觉得傅润深狂妄。

杜敏打断大家讨论，直截了当说：“这姑娘，我们可以先关注。面试分几个环节，她也不一定能通过面试。如果她能通过所有面试关卡，我们再讨论聘请与否也不迟。”

*

面试分为三个环节，现场实力考核、经验知识面考。

南枝和向平、陈李被分配在同一个房间做手工。南枝擅长皮雕画，面试官则让她在一个小时内，在指定的皮革上雕刻作品。

作为一种将各种图案雕刻在皮革上的装饰工艺，皮雕制作工序不难。

南枝先用旋转刻刀将画稿刻在皮革上，刻出轮廓，再用印花工具沿轮廓线打印花，以此增强立体感。

这种乍看简单的步骤，却极考验制作者的基本功。

南枝提交了一份除《沙枣林》之外的独立新作品，面试官传阅之后，一致认为不错。

这种栩栩如生的皮雕，没有多年如一日的手工艺打磨，达不到这种境界。

一小时后，南枝考核完成，作品雏形展现。

陈李和向平同她共处一个考核室，这两人考核的内容和她不同。

她考核的内容是皮雕制作，而陈、向两人考核的是设计技巧。