第1153章

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<script>read2();</script>这其实是大实话，聊这个的时候，高远点着头，看着许江河的眼睛里写满了不愧是你。

但姚老师不行，他也嫩了点，也可能是对超级公司的崇拜心理，一直觉得能进硅谷顶级公司的那一定是顶级的牛人。

事实上，许江河对这方面很有经验，说白了就是一句话，越是大公司就越是水货多，水还不自知，把平台的优势当成自己的实力。

很多初创小公司的创始人，因为缺乏经验和识人能力不足，然后被这一类的高管搞死，花大价钱挖，给大资源供他发挥，然后三板斧一通挥，公司歇逼，高管拍拍屁股拿钱走人继续去下一家祸害。

所以在挖人上，许江河跟高远交流了很多次，两人理念契合。

挖不到顶级牛人，也就是那个一号位，这没太大影响，挖二三号位就是了，因为往往很多时候，干真活的就是这个二三号位。

高远也说了，初创公司挖一号位等于请大菩萨，庙小是真供不起。

包括后面把姚老师和余水意也喊一起，说不必追求清北，南大车大等金陵本地高校背景出身的最好，其次中西南部好的高校出身也行。

不可否认的是第一学历确实能说明很多东西，但学习成长是一个持续性的过程，也不可否认的是很多顶级高校出身人一直在吃出身背景的红利，这个红利有所谓的圈子传帮带，还有市场里广泛的学历崇拜。

许江河搞这些是很有必要的，首先是带动整个团队成长，特别是姚老师和余水意，两人没什么经验，但位子职责又不轻，特别是管理职能，随着聚团的发展是势必要高于他们专业水平的。

然后每每如此，高远都要摇头叹谓一句，老许你特么的就是个天才。

所以，尽管外界多少会先入为主的对许江河产生偏见，但在内部，不管是核心高管团队，还是一线基础部门，许江河的地位和影响力是绝对扎实的。

姚老师负责的技术部门现在压力很大，一直都扩员需求，一番经历调教下来，姚老师成长明显，推的人从履历上看都合乎许江河的心意。

现在算是聚团的快速扩张期，许江河之前就定过两个重点，即所谓的双拳部门，一个拳头是技术部，另一个拳头是地推团队。

这两个拳头在人事权限上很灵活，不死卡运行成本，该怎么办就怎么办。

许江河看着姚老师，想了想，说：“我有一个想法啊，这个唐旭东你可以安排过来当面聊一下，但我要的不是他直接加入聚团，我想他独立去创业。”

“啊？独立创业？”姚成文愣住。

高远和余水意也有些听不明白了，都独立创业了，跟我们有什么关系？

“对，独立创业，我有一个很不错的点子，如果他愿意做的，我们这边还可以给他保证一定额度的种子资金，方便他项目启动。”许江河说。

姚成文还是不太明白，问：“江老师，我还没听懂，你是说让我们投资他？”

“不是我们，聚团现在也没法做这个，但我有一位前辈，做投资的，可以投他。”许江河说。

然后他也不废话了，索性直接内部说开：“这个点子我直说吧，就是做一家团购导航网站，我深入考虑过了，团购赛道没有什么太高的准入门槛，最近资本热钱太多了，接下来风口绝对会超乎我们想象，到时候一定会大批的网站冒出来，那么导航网站的需求也就出现了。”