第1154章 (第3/5页)

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但其他的职能部门，比如人事，行政，特别是财务方面，都需要扩充人数。

一句话，初创公司精简人员不意味着精简部门，该有的必须有，还必须提前架设到位，不能等来了萝卜你再挖坑，那样才是增加无效成本。

面试主要是许江河跟高远两人主考，而且基本都是过了一遍简历，再过了一遍余水意和姚成文等分管总的二面，所以留下来的素质都不错，没问题的话基本就留下来。

薪资上许江河早早就定过调子，不搞小九九，比同行业基本都要高一些，但还是那句话，两个人干四个人的事，给三个人的钱。

这一忙就是五点多。

其实还有一堆的问题。

比如许江河真的要开始考虑给自己配一个专职助理了。

再比如目前的公司办公室太小了，高远那边已经谈下来隔壁空租的办公室，准备打通了，再简单装修一下，直接投入使用。

简单是许江河的意思，因为用不了多久，乐观的话，很快就要搬新。