十二月【1】 (第2/5页)

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进入会议室，一个挂着大半脸络腮胡子身材微胖的大块头美国人已经等候在此，看起来四十几岁的样子，没有丝毫架子。门一推开，他就亲切地站起身来率先打了招呼，并自我介绍自己的名字奈斯，是扑扑彭上海分公司的总经理，也就是纪薇面试职位的直属上司。此外，带着纪薇进入会议室的中国男子坐到了美国大叔的身边，作为今天另外一个面试官之一，他微笑道出自己的名字和职位，亚洲区首席代表李明明。

很快进入正题，自我介绍和工作经历阐述的过程中，两位面试官都少有打断，介绍完毕之后他们轮流询问了很多工作经历中的细节，例如项目的类型、周期、人员配置和具体内容，遇到的困难和解决方式，最喜欢的项目和最困难的项目等等，自然也问到了最理想的项目和工作类型。稍后，他们就阐述了对“产品经理总监”这个职位的期望和公司的项目类型。

“目前上海分公司刚开始开发一款高端平台的产品，与其它在华企业通常只做代工和片断开发不同，我们整个项目的核心都放在这边分公司做，所以这是一个很有挑战的工作。我可以从你的工作经历看出你偏向有创意性的工作，所以我相信你会对我们的工作内容感兴趣。”李明明自信满满地说。

“就让我来项目讲讲项目的细节和目前开发的进展吧。”奈斯一面打开幻灯PPT，一面示意李明明拿来了一份保密协议让纪薇签署。企业对外展示未公布的项目细节时都会要求签署类似协议，这是行规。

PPT里的内容分外详细，结构清晰且很有视觉冲击力，立刻勾起了纪薇很大的兴趣。奈斯的演讲完成之后，双方立刻就项目的内容热烈讨论起来，说到几个创新点上，奈斯还很有兴致地拿出厚厚一本欧洲主推项目的介绍册，很有耐心地解释公司的创新意识，展示视觉扩展。

最后，在交换了薪资期望之后，这个面试圆满结束。

回到家，对获得这份工作的自信多了几分，虽不确定，纪薇还是怀着愉快的心情拨通了秦海的电话，汇报情况。

除了讲述今天的面试情况，纪薇还连带总结了前两天面试的一家美国企业瑞齐齐提供的联合制作人职位，这一家是列于优先级最高的两家之一。瑞齐齐公司的创办人有着深厚的行业背景，位于上海的分部也刚成立不久。那天的面试十分漫长，从上午十点开始，一直到下午五点才结束，期间总共面见了从人事部到产品部再到执行经理总共六个人，外加做了一套测试题才算结束。