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于是，一封邮件被发出去，收件人是投行人事部主管，内容当然就是辞职信了。
之后，李云姿风风火火地回国，一回来就来到咖啡厅，见到了沈扬这位受害人家属。
在激烈的交锋之后，李云姿败退了，她不得不退让，没有取得受害人家属的谅解，法院刑事判决下，作为酒驾肇事司机的爸爸，他的刑期将会以年计延长。
如果取得谅解，刑期至少会减少三五年，甚至于免除判刑，这是李云姿最后的希望，也是全家人最后的希望。
五年之约，这是李云姿心灰意冷之下签订的，在五年内，她将以免费劳动力的形式，没有任何薪水报酬，全程为受害人家属沈扬工作，当然仅限于工作上的事物，并且不得违背劳务协议。
而受害人家属，将会取消对肇事司机起诉，赔偿款会酌情减免，并且允许以分期付款的形式支付，最长年限以五年计。
这就是谅解协议，也就是和沈扬的五年之约。至于劳务协议，则就比较正规普通了，规定雇佣人和受雇人之间的权利和义务，受雇人每天八小时工作计，周末和节假日正常休假，强制性加班需要支付薪酬。
李云姿她也许是绝望了，也许是不想再多纠缠，就这样签署了协议。她知道这意味着什么，意味着五年时间她都会和沈扬捆绑在一起，五年后从零开始。
其实这个协议其实并没有公证，也就是说，它的合理性还存在问题，法院会不会承认它有效是未知的。
但李云姿并没有多余的心思，如果以上海的生活水平来算，月薪以四千计，一年不吃不喝也不过五万元，五年也不过是二十五万。然而受害人家属一方不可能允许分期付款，以这样的形式来支付赔偿。
