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“在说起招聘方案之前，必须要说一下公司需要的人才。”
沈扬说道这一点的时候，吴仁杰明显振作起来，这关系到他未来的职位，能不慎重么。
“公司初创，需要的各方面人才很多，但是香港人力成本很高，不可能全部聘用，我们瞄准的是核心高素质人才，以最少的代价，获得最具价值的团队。”
做任何事情之前，都是有目的的，公司当然是人尽其才，全部聘用香港人是不现实的，那成本太高了，而且很费时间。
沈扬扫视着三人，将吴仁杰脸上的表情尽收眼底，随口开一个玩笑。
“如果是前台礼仪，公司大可以在内地招聘，那边人力成本低很多，但为什么要来香港，就是因为内地投资人才匮乏。”
沈扬这个玩笑并不好笑，三个人没有明显的反应，沈扬没有在意，接着说。
“回到这里，我们招聘的公司人才定位，是风险评估、综合分析和投资管理团队，具有一年以上时间从事专业工作的人。”
以年以上时间，足够一个刚毕业的大学生，从一个职场新人变成专业人才了，尽管或多或少有些青涩，但是年轻也就意味着没有定性，未来具有可塑性。
“公司初创，那些精英不大可能会来，我也不可能拿太多的钱请猎头公司操作，因此，这类人应该具有专业知识和从业经验，但是会比较年轻，也没有令人惊艳的功绩，而且大多都比较普通，没有太过出众的能力。”
