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何晓青的段位比叶心低了不止一个等级，叶心能不能为这些员工加薪，她为这些员工谋取福利已经大过赶走一个柳媛，何晓青到现在都还没意识到。
“赵总，不是已经有提成了吗？为什么还要设置奖金？”
“小何，你再好好看看叶副总的划分，学习一下。”赵玫盯着何晓青道。
何晓青这时脸才跟被打了一巴掌似的，火辣辣的，她搞明白没搞明白，都看清楚赵玫是让她闭嘴的意思。
“赵总，你看我这个加薪可行吗？”叶心是真的想跟赵玫讨论一下。
美宝基层销售员的工资分为基本工资和提成两块，但提成这块是一刀切，不管干多干少，都是5%。
这个一是历史遗留问题。因为美宝一直经营不散，处于亏损状态，所以也就没人有兴趣提高销售员的工资，或者引入竞争机制。叶心计划把销售员的业绩细化到周，完成每周任务，销售员就有奖金可拿。这笔奖金虽然不多，但如果连续四周都拿到的话，比提成要多。此外，她还设置了一个销售排行的奖项。
其实叶心这既不算独创也不算先进，只是美宝薪酬激励制度太落后了。原来叶心在这儿的时候就想过，现在正好用上了。
“有意义，回头我们开会讨论一下。”赵玫并未给出明确的答复。
“好，那我先回去了。”叶心也并不指望赵玫一次就过。
