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赵翔以为自己听错了：“王总，您的意思是？”
“这个章我盖不了，我这边也是刚刚才接到通知，刚看过你的简历，对于你跳级任主管这个职位，我觉得还需要再考察一段时间，这样吧，你先把任命书交给外面的小关，等我们部门内部开完会统一意见之后，我再和其他几位领导沟通一下。”王总监一番话说得四平八稳，但其实他不盖章的原因很简单：上面突然发话。
大部分公司任命升职之类的事情其实压根就不用过行政，但王总上任之后不断努力争取之后，流程上发生了改变，即不再是单纯的用人部门和人资之间的事情，财务和行政也有一票否决权。这样做的好处就在于，如果是关系够硬的人升职，四个章肯定能凑齐，背景模糊的人来盖章往往无功而返。被一票否决掉的那个人肯定是升不了职了，不过岗位却不会空置太久。往往过一段时间就会有个人走马上任。仔细打听的话，这人八九成是之前不肯盖章的那个部门领导的某个亲信。
显然王总监还在按着套路走。
赵翔当然听得出来他在搪塞，这种事情这两年单从杨胖子那里就听了不下二十例了。可自己一个没半点关系背景的小虾米在这样的地方实在说不上什么话，连质疑的资格都没有。感觉自己就像一个信使，拿着通知书告之各位领导现在公里面有信主管的职位空着了，你们可以研究一下是不是有亲信要放进来，实在没有的话再考虑一下他这个无足轻重的小角色。
这神奇的体制公司！
他没有把任命书留在行政那里，而是直接回到五楼，敲开经理办公室的门。
李志平热情依然：“怎么样，都盖好了吧，你现在拿着任命书交给李总的秘书小余，让她做备案，不出意外的话下午任命就能下来了。”
“经理，行政的王总不肯盖章，说我有没有资格升职做主管他们部门内部还要先开会研究研究，过后他还要亲自跟几个领导讨论过后才知道”赵翔进入这家公司之前本来就没打算过能有升迁的机会，当时只是想着可以的话就当养老了，不行的话就当过渡。
“岂有此理！王总凭什么插手到我们部门内部来？你现在下去找他，告诉他你是李总亲自任命的，让他盖章，他不敢不盖！”
赵翔说：“经理，不然你给王总打个电话吧，我人微言轻，说一百句话不如你说一句顶用。”
“小赵你就直接下去，就把我告诉你的跟他说一遍，有种他敢不盖试看看！”
