第15章 裁员的前奏（第2 / 3页）

“第一，春评这次进度比较急，周一下班前必须全部完成所有评估节点。”

“第二，这次春评意义重大……”

会议内容挺简单的，第一是在这个月结束前得完成所有的春评流程，第二是这次春评关乎CEO宋总对公司经营的策略之一‘去肥增瘦’的执行。

春评其实就是公司360环评，下级评估上级，上级评估下级，同级评估同级，其他协同合作同事相互评估，自己评估自己等等。

别看挺繁琐的，但是其实核心最重要的就是上级评估下级，以及每次评估后大leader的校准，这个校准很好理解，就是对你给下属或团队的评估他觉得不合理，让伱重新修改。

现在更是无冤无仇的为了搞走他去搞各种小手段，最重要的是他早就看不惯王明光跟他的黄金搭档了。

所以李阳这次是真不忍了，加上现在有了系统爸爸底气十足，根本不怕生活断了粮草，无了后顾之忧，最坏的下场不过就是了丢了工作，等个30天后再换个摸鱼的地方而已。

“方便啊，王总！”

“您可以直接开始，我听着呢！”听到耳机内王明光的声音，李阳假装没有听懂王明光的话，毫不犹豫的就打开了麦回复着他。

不得不说遥遥领先的手机镜头非常清晰，王明光的眉头从平静无波到波涛骤起，再到停顿了一两秒后恢复平静，这其中的过程手机视频内纤毫毕现。

公司这种环评每年两次，春季一次针对去年的全年评估，秋季一次针对当年的半年度评估。

而这次环评背后的意义跟往年非常不一样。

这次要把所有春评低于M评价的员工全部清退，而M评价的按照正常来说比例应该在30%，说的直白一点就是公司准备裁员30%的人。

而王明光的意思，他所主管的这条营销线也要裁员30%。

这30%怎么裁，怎么分配他也给出了他的方案。并且以王明光的表达来看，这个方案根本就不是来跟你们商量的，只是通过会议来同步你们而已。

除了王明光外，王勇跟付强这对黄金搭档此时也是一脸严肃颇为不爽的看着，而张莉跟龚文祥此时也是脸色各异，张莉平静的脸上微有诧色，而龚文祥右手撑着桌面虚握拳搭在嘴巴上，眼角微有笑意。

“行！”

“那我们开始！”王明光恢复平静的脸上缓缓说了一句。

“这个会议，我只讲两个点。”

“其实这两点就关于一件事情，大家会后务必认真执行，千万不要出了纰漏。”