第36章 开个会（第2 / 4页）
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“‘去肥增瘦’的策略确实会优化一部分人员，而且我理解是持续性的，不单单在春评，秋评依然会有。”
“针对持续绩效表现差，工作表现差的人员我相信不管在哪一家公司都会存在优化淘汰。”
“公司淘汰的也是这一部分人员，不管是管理还是一线，毕竟工作看的还是结果。”
“当然了，如果工作态度好，你的结果暂时有波动，我一样会跟公司争取给机会。”
李阳也没做什么铺垫，直截了当的说了目的。
答案是否定的，更多的还是需要去找寻有效的方法，针对性的去做动作，而不是按照既定方法的去死干。
所以不能只让自己去卷绩效，他得要让团队去卷起来，往好的方向卷起来。
正好趁着这次春评的机会，给团队增加增加危机感，也调整调整大家的思路。
9:10分，李阳夹着电脑就去了会议室开始等待。
目前还有些经理早会仍然没有结束，跟各自小组里的那一个个00后的小年轻喷着唾沫，疯狂输出。李阳特别注意了一下，叶海团队这种现象还特别多。
“李总，不好意思打断一下，您说的这些能保证吗？”
李阳有些诧异的看着这个发言的经理吴昊，也不知道是情商低还是故意头铁，一时之间让李阳愣了一下。
“吴昊，我看你一直以来绩效表现还挺不错的，上次秋评M+，怎么？你还担心被优化？”回过味来的李阳笑了笑，有些玩味的看着他。
15分，陆陆续续的十几個人都挤满了会议室。
有好奇的望着李阳的，有疯狂戳着手机的，有拿个本子低头沉思的。
“本子电脑手机，都收一收吧。”李阳环顾了一圈便开口说道。
“最近观察了一下大家的工作，有几个事情跟大家聊一聊。”
“首先大家对于春评的一些小道消息应该听到了很多，我在这也跟大家坦诚的交个底。”