第36章 开个会 (第3/5页)

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“‘去肥增瘦’的策略确实会优化一部分人员，而且我理解是持续性的，不单单在春评，秋评依然会有。”

“针对持续绩效表现差，工作表现差的人员我相信不管在哪一家公司都会存在优化淘汰。”

“公司淘汰的也是这一部分人员，不管是管理还是一线，毕竟工作看的还是结果。”

“当然了，如果工作态度好，你的结果暂时有波动，我一样会跟公司争取给机会。”

李阳也没做什么铺垫，直截了当的说了目的。

“李总，不好意思打断一下，您说的这些能保证吗？”

李阳有些诧异的看着这个发言的经理吴昊，也不知道是情商低还是故意头铁，一时之间让李阳愣了一下。

“吴昊，我看你一直以来绩效表现还挺不错的，上次秋评M+，怎么？你还担心被优化？”回过味来的李阳笑了笑，有些玩味的看着他。

“那倒不是，我只是想帮其他同事问问，呵呵…”吴昊表情虽然看着挺憨厚，但是假模假样的感觉还是让李阳不免皱了皱眉。

吴昊是叶海团队绩优的小组，小组内高质量账户有很多，但是大部分都不是自己培养起来的，都是被之前王勇的动作给喂的。

“吴昊，如果我没记错的话。”

“你小组账户总计是1078个，是目前12个小组里面人均带户量最高的。”

“但是活跃率只有不到20%，活跃账户总计194个，其中高消账户6个，你目前截止40万的消耗，这6个就贡献了20多万。”

“我翻过你的历史数据，账户活跃率持续在15%左右，这个月算高的了。”

“如果按照你这个数据趋势，你的消耗能否长久我相信你自己都没底吧，大概也能预想到你在秋评的结果。”