第14章 领导的选择 (第4/5页)

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他刚说完，胡鸣也想起张峰挑拨众人情绪的手段了，于是也插话道：“那个张峰确实挺能煽动人心的，外面这一出几乎可以说就是他一个人几句话搞出来的局面。”

胡海川听到这里皱了皱眉头。他深知这种环境下一个能煽动大家干事儿的人有多重要，当然前提是得是自己这头的，不然那就是必须要打压甚至铲除的危险因素了。

“我倒是觉的公司的管理思维是不是应该转变一下，张峰这个人我在工作中接触过几次，有能力也有担当，我相信只要公司给予他充分的信任，他的能力也会帮助公司帮助我们更好的在当下环境中生存下去的。”说话的人是市场部经理何琳琳。

她看了眼坐在上首位的胡海川见他并没反对就继续说道：“毕竟现在这种环境只要不傻都知道只有团队合作才能生存下去，团队越大凝聚力越高自然实力就越强，张峰这样的人既然有实力就应该在团队中给他对应的权利，我们支...帮助他还怕他自己拉什么山头吗？”她本身想说支持他，但觉的可能不合适就临时改成了帮助这个词。

她是这公司领导层里唯一的职业经理人,这个公司的前身可以说是胡海川的家族企业搞起来的。

在教育行业里也主要是靠他建立的关系在发展，但是随着业务面的扩大和市场竞争的加剧，企业也有了主动参与市场竞争的需求。

所以无论从产品的设计，公司形象的包装，媒体的宣传都需要专业人才来管理。