29一个萝卜两个坑 (第2/5页)

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GM何查理是加拿大籍台湾人，生得高大魁梧气宇轩昂，眉宇间很有点不怒自威的味道，他是很醇厚的男中音，讲一口字正腔圆而略带台调的普通话，听起来很动人，有点儿万人迷的范儿。

何查理的助理已经禀报过杜拉拉求见。看到陈立陪着拉拉来了，何查理很有绅士派头地起身，他是个左撇子，隔着台面伸出左手和拉拉握手，他的手又大又暖，握得坚定有力，这一握，拉拉感到一股暖流涌入体内，四肢百骸一阵舒服，她不由有些疑心，莫非这何查理是个武林高手，刚给她输了点内功？

陈立这时候退出门去和何查理的助理说话去了，何查理招呼拉拉坐，含笑问道：“感觉怎么样？到开发区来上班路有点远吧？”拉拉老实说：“上下班规律和以前的公司不太一样，需要适应一下。”

何查理说：“陈杰是个挺有才华的HRD呀，可惜他有了更好的机会，走了。有人告诉你了吗？你的新老板叫黄国栋，他是新加坡人，以前是我们台湾公司的HRD。现在公司的组织架构有了一些变化。”

拉拉想起陈杰曾说何查理升官了，就笑道：“我还没恭喜您呢，听说您现在是SH大中华区的GM了，SH大陆、香港和台湾，都向您报告。”

何查理笑道：“哎，不知道是好事还是坏事呀！以前陈杰他们几个中国区总监都是向我报告的；现在呢，财务和HR总监都改为直接向亚太财务和亚太HR报告了，我手上的资源少喽。”何查理一面说，一面轻轻摇了摇头，脸上倒是一直带着笑容。

拉拉听他说得挺直接，忙赔着笑脸道：“那两位总监总还是要虚线向您报告嘛，您是这两个部门最大的内部客户，他俩肯定要全力支持好销售和供应的。”

何查理抬起两个手掌轻轻在桌上拍了一下说：“是呀，合作看看吧。”

拉拉本来想在何查理这儿求证一下从两千人激增到三千人的扩招计划，不料何查理开门见山就提起了报告线这个敏感的话题，尤其在提到“资源少了”的时候，他又微笑又摇头—拉拉判断不出来他是什么意思，是“谦虚”、“低调”？还是“不满”？而意思，是肯定有的。拉拉不敢久留，很快告辞出来，叫上陈立一同走了。

陈立陪着拉拉回到她的办公室，打声招呼后就走了。陈立走后，对比陈立的善解人意，拉拉想到C&B主管沈乔治，心里有点不太满意。按说沈乔治应该知道拉拉是负责C&B的经理，哪有明知道自己的新经理来报到了，却在经理到岗的第一天就休假不在的！少休一天又会怎样呢。

拉拉回家就把何查理那些话都告诉了王伟。王伟说：“组织架构变动向来就是权力、资源、责任的重新划分，这个世界上充满了形形色色的掰手腕者。”