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“为什么呢?”
拉拉分析说:“他要能行,还用挨到四十一岁吗?他又不是缺机会,十六年里,该有多少次当经理的机会从他面前流过?最保守的估计也不少于五十次。按说,四十岁该当总监,做高管了,起码也得奔着二线经理去了—要不是这样,就该准备贡献余热了。”
陈丰觉得拉拉说得绝对了点:“你这有没有点年龄歧视呀?”
拉拉解释说:“哎,四十岁本身不是个问题,它只是一个协助我们判断的指标。这可不是我的个人观点,是无数先辈的经验之谈呀。专家的意见,对于到了四十岁还停留在中层干部级别的,要警惕了,要么他是能力有限,要么他已经缺乏工作动力,开始混日子了。选拔干部,应该谨慎面对这一类型的应聘者。”
陈丰感慨道:“你变了。”
拉拉对他突然转换谈话方向愣了一下说:“有这么严重吗?”
陈丰点点头:“我看有。成熟了不少。”