第23章 情绪的根源 (第3/5页)
白建,彭亮 ,秦发灵提示您:看后求收藏(愛看小說網2kantxt.com),接着再看更方便。
晚上,在餐厅里,刘振辉显得比较疑惑,似乎还在想为什么江总会请他吃饭。
两人又聊了一会儿,江流看看时间差不多了,就告辞离开了严总的办公室。
接到江流约他吃晚饭的电话,很出乎刘振辉的意料,他愣了一会儿,才接受了江流晚上一起吃饭的邀请。
从严总办公室出来后,江流来到了刘总的办公室。刘总看到江流,笑容满面地示意他坐下,还拿出了陈年普洱开始烹茶。刘总一边烹茶,一边对江流近期的工作尤其是解决订单积压的工作表示赞许,对仓库最近的表现也颇为满意,认为最近仓库也有很大的进步。
江流微微点了点头,常经理颇为感慨地说:“现在的这个困局我一直走不出来,如果江总您有好的办法帮我们解决,我高兴还来不及呢。至于说解决方案,真不是我不想解决,我是真没招了。有办法的话我早想办法解决去了,谁想天天伤这个脑筋呀?!员工士气越来越低,老是留不住人,我看着也很着急啊!”
刘总说到这里突然想起来问江流:“对了,仓库的那个小伙子怎么样了?”
常经理有些诧异,说:“欢迎您随时和刘主管谈,我这方面没什么问题的。”
江流说:“你说丁忠义呀,他做得还不错,现在仓库基本上都是他在管,我只是偶尔过问一下。从目前相关部门的反馈来看,各个部门的负责人对他的评价都还不错。现在仓库的物料收发都能按单据走了,财务部上个月过去抽盘,物料的账实相符率也有很大幅度的提高。达到了财务要求的关键物料无差错,其他物料误差控制在1%之内的目标。按现在的情况来看,年底的大盘点应该是没有什么问题。效率方面,针对生产部的不良退料的速度快多了,不良物料拿到仓库就可以办理换料,大大减少了生产部停工待料的时间。这也是生产部最近生产效率大幅提高的原因之一。现在大家都对他的这个改善行动的成果很满意。”
江流等了好一会儿才说:“常经理,请你好好想想我最后的那个问题。我们是不是能接受这种情况持续下去。如果不能,我们真得好好想想下一步该怎么办了。我希望有具体的可执行的方案。另外,我想找刘主管也单独谈谈,你看可以吗?”
刘总点点头,说:“很好!交货的问题你解决得很好。不过,最近我们的市场部总是抱怨市场压力大,很多客户都在向公司施压要求降低价格。你作为供应链总监,后续也要找到降低成本的办法啊。”
江流紧追不舍地问:“你也说这样下去不是办法,那你的意思是应该改变吗?我想知道如果你是这个公司的老板,你能容许这种情况持续下去吗?”常经理却沉默不语了,低着头好像在想什么,好长时间都不说话。
江流静静地听刘总说话,刘总缓了缓,继续说:“以前供应链总监管理水平不高,我没有办法,只好把成本控制的责任交给许总和严总。他们也很努力地控制工资等各种费用,但是我看到的产品成本还是没怎么下降。你来了之后,生产交付的问题已经基本上解决了,上个月的成本好像终于也降了一些。希望后面你也能多关注些成本的问题,争取把成本控制住,这样我们的产品在市场上才有竞争力,公司才能不断做大呀!”
常经理脸上露出痛苦的神情,想了想,最后还是摇了摇头,说:“我感觉很纠结,好像两方面都有道理,也不知道该怎么做才好。这样下去也不是办法,不过我现在也确实不知道该怎么办了,感觉就像我被逼得必须往前走,但是前面横着一条大河,我根本过不去。我目前只能想办法竭力维持住这个局面,希望形势不要变得更糟就谢天谢地了。”
江流沉默了一会儿,问刘总:“我想先了解一下,公司以前都是采取一些什么手段来控制成本的?”
江流问:“那你觉得现在应该怎么办呢?就这样维持下去?”
刘总说:“我是通过KPI考核来管控这个问题的。许总那里有一个考核指标是人均工资水平,这样我通过一个指标就把全公司的工资水平控制住了。”
常经理也摇着头说:“可不是吗!但还别说,人事部的理由还真有其道理。如果给IQC加薪,IPQC肯定也会提出来加薪。如果质量部加薪了,仓库、生产的员工也会提出来加薪,也确实有些难办。所以这个问题我们反映到刘总那里,刘总当时说是要考虑一下,可这一考虑,就没了下文。我们也不能总是去找老板吧?!最后这件事情也就不了了之了。”
刘总说到这里,似乎意识到什么,立即解释说:“你们这些高级管理人员的工资不在他的控制范围之内,你们的工资是我定的。放心,你们这些人才我是不会亏待的。”