第23章 情绪的根源 (第4/5页)
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江流又苦笑了一声说:“人事部的这个理由是很强啊!老板听说成本无法控制肯定会急,这样一来这事应该就黄了。”
刘总又停顿了一下,继续说:“严总那里主要是控制费用报销,每个部门都有一个报销金额管控。超过这个金额的报销必须要严总和我签字才可以入账。这样我只看几个数字,就把人力成本和费用成本两个大头给控制住了。”
常经理想了想:“工资应该是个主要问题吧!大家背井离乡出来打工图个什么?不就是希望能多赚点钱嘛!人事部不同意加薪的理由也很强,说如果IQC加薪,别的部门也都会强调自己部门的重要性,都要求加薪。这样一来整个公司的成本就上来了。”
江流心里忍不住叹息,但还是小心翼翼地向刘总提了一个问题:“但是您前面也说了,成本还是降不下来,您觉得这是什么原因呢?”
江流继续问:“你觉得只是工资的问题吗?”
听到江流问自己这个问题,刘总忍不住提高嗓音说:“这就是为什么我要请你后续控制成本的原因啊!”
常经理说:“各个行业不一样,各个企业也不一样。但我们电子行业,一般比较重视质量的公司,IQC的工资要比产线普通员工高一两百吧!所以,一般我们培训好的人出去工资都可以高一点。”
可能意识到自己语气有些重,刘总马上缓和了语气:“我也搞不清楚,所以公司需要你这样的人才去解决问题,我们目前真是被这个问题搞得头痛得很。市场开拓和产品研发我都要关注,生产这边我实在很难再抽出很多时间来关注了。真是希望有人能够找出好的办法控制成本,这样我也少了一个大负担。”
江流好一会儿都没说话,许久才说:“IQC工资的市场行情怎么样?比产线普通员工高多少?”
刘总看到江流不说话,想了想继续说:“成本降不下来主要是最低工资标准越来越高了,你也知道的,我们的很多生产员工都是最低工资,不能不涨。然后就是总是有些意外的开支不能不付。反正这一点,那一点,最后成本就上去了。”
常经理又无可奈何地叹了口气,说:“这一点我也明白。刘振辉做得很憋气,辞职的话也跟我说了不止一回了。所以一有别人说IQC的工作有问题,他就马上像被踩了尾巴的猫一样跳起来。他的情绪反应是有点过头了,但我还是希望江总能够体谅一下他的心情。”
刘总这时似乎意识到自己前后的矛盾了,愣了一会儿,才似乎是自言自语地说:“你这样一问,我也感到很奇怪,感觉成本支出中的大头我都管控住了呀!为什么我们的成本就是不见降低呢?”
江流不无担忧地说:“这样持续下去很影响士气啊!”
刘总说到这里,突然抬起头,对江流说:“管工厂你是专家,后续你要多想想办法呀!”
常经理继续说:“其实,刘振辉刚来的时候也是想改革的。但是一直没办法解决这个人员流动频繁的问题,让工资的问题卡住了。一直没办法培养一批熟手,没有熟手就没有效率和质量。结果他也是不断培训,不断走人,不断再招聘新人,新人学会了再走,总是在这个圈子里打转。”
江流连忙点头,说:“我一定尽力,只是有个问题,我想了解工厂成本的历史数据,这样我才有可能找出控制成本的方法。以后是否可以让财务把这些数据都发给我看看?”
常经理苦笑着摇摇头:“怎么没想办法?!但是没用啊,你可能也知道,我们公司的工资是由人事部控制的。而人事部许总监的看法是IQC根本不需要什么技能,坐在那里检验一下,比车间员工还轻松。工资标准不降低都不错了,根本不可能还要加薪。”听到这里,江流也不禁摇头苦笑起来。