第38章 人员摸底 (第2/5页)
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江流说:“呵呵,如果这样。我是一个人也调不走了。”
李勇回答说:“不是还有江总你吗?如果到了新厂那边没人指导,什么都是自己做,我心里还是没有底。”
常经理有些尴尬,说:“真是没办法。你也知道,IQC刚刚才改革了激励机制,人员也减了一些,如果马上调走刘振辉,我担心前面的改革前功尽弃。而李义新那边,虽然现在看来和研发沟通的形势不错,但是和研发的合作还没有固化,还没有形成一个稳定的机制。如果现在临阵换将,我担心前面所做的很多工作都会半途而废。所以,我还是希望江总能够考虑别的人选。”
江流把目光转向了杜山松。杜山松也小声说:“我和李勇的想法一样。”
江流笑着说:“老常呀,你这样就不厚道了呀!你的部门那么大,借你两个人还和我讨价还价。新公司成立我不调骨干去支援,难道还调一群普通员工,让他们自己搞啊?”
江流叹了口气说:“新厂的供应链总监仍然是我,刘总已经找我谈了,那边让我兼管。所以,新厂那边有什么事,我还是得管的。计划部当然也不例外。”
常经理犹豫了一会儿,说:“如果你一下子调那么多人,又都是骨干,对于质量部来说恐怕比较难,能不能考虑别的人选?”
听到这里,杜山松和李勇都连忙表示有兴趣到新工厂工作。江流说:“那你们要多考虑一下新工厂的计划工作怎么开展。按照公司的计划,年后新工厂就要开始小批量生产了,你们还有时间了解新工厂的产品和运作特点。目前你们每个人都要培养一个人出来,未来新工厂成立后就带过去。留下的人负责飞达的计划部。在新工厂正式成立运作之前,你们要分别提交一个方案书给我,说明自己准备如何运作新工厂的计划部。这将是我决定你们谁调到新工厂工作的重要依据。”