第38章 人员摸底 (第3/5页)
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江流想了想说:“李义新和刘振辉。”
在接下来的几天里,江流找到了自己有意向的几个人分别做了沟通。田德海很高兴自己能够过去,立刻就同意了公司的安排。
常经理愣了一下,没有立即回答这个问题,却反问江流:“江总,你打算调谁走呢?”
江流先和丁忠义沟通了最近的一些工作的进展情况,在听取了丁忠义近期的一些工作安排之后。江流对丁忠义的工作成绩给予了一定的肯定,同时也对丁忠义的一些工作缺失提出改正意见。
江流想了想,问:“那我从你手下调几个人应该没问题吧?”
说完这些,江流让丁忠义自己评价自己的仓库管理水平。丁忠义很坦诚地承认,自己管理一个仓库比较吃力。现在的一些改进还是上次到别的公司参观学习到的,感觉专业知识还是比较缺乏。希望能有机会再去学习一下。
张经理离开办公室后,江流接着又找了常经理。等到常经理搞清楚目前的情况后,常经理认为医疗设备产品对质量要求应该更高,而自己精力有限,目前质量部的工作已经很多了,自己无法兼管那边的质量。
江流说:“你工作努力,公司肯定会给机会。但老是这样偷师学艺,很不系统。而且有些深层次的管理手段你仅仅只是参观一下,很难看出里面的门道。不如我给你找个师傅吧?”丁忠义有些诧异,看着江流,却没有说话。
江流说:“其实我还真是希望你过去,就是担心你家里的事太多。既然这样,我也就不勉强了。生产管理的人选我会再想办法。”