第38章 人员摸底 (第3/5页)

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江流想了想说：“李义新和刘振辉。”

在接下来的几天里，江流找到了自己有意向的几个人分别做了沟通。田德海很高兴自己能够过去，立刻就同意了公司的安排。

常经理愣了一下，没有立即回答这个问题，却反问江流：“江总，你打算调谁走呢？”

江流先和丁忠义沟通了最近的一些工作的进展情况，在听取了丁忠义近期的一些工作安排之后。江流对丁忠义的工作成绩给予了一定的肯定，同时也对丁忠义的一些工作缺失提出改正意见。

江流想了想，问：“那我从你手下调几个人应该没问题吧？”

说完这些，江流让丁忠义自己评价自己的仓库管理水平。丁忠义很坦诚地承认，自己管理一个仓库比较吃力。现在的一些改进还是上次到别的公司参观学习到的，感觉专业知识还是比较缺乏。希望能有机会再去学习一下。

张经理离开办公室后，江流接着又找了常经理。等到常经理搞清楚目前的情况后，常经理认为医疗设备产品对质量要求应该更高，而自己精力有限，目前质量部的工作已经很多了，自己无法兼管那边的质量。

江流说：“你工作努力，公司肯定会给机会。但老是这样偷师学艺，很不系统。而且有些深层次的管理手段你仅仅只是参观一下，很难看出里面的门道。不如我给你找个师傅吧？”丁忠义有些诧异，看着江流，却没有说话。

江流说：“其实我还真是希望你过去，就是担心你家里的事太多。既然这样，我也就不勉强了。生产管理的人选我会再想办法。”