第3章 再次接触飞达 (第3/5页)
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张总答应会向刘总转达江流的意思，也希望江流能好好考虑飞达公司，同时承诺如果进入飞达公司会享有丰厚的待遇，还会有管理持股。公司现在正在谋求上市，前景还是不错的！江流表示会认真考虑，他会等张总的电话。结果不到一个小时，张总的电话就打过来了，在电话里张总表示刘总接受江流的意见，会认真考虑江流提出的问题。大家见面的时间还是定在周六，他们会像上次一样安排车来接江流过去面谈。
刘总好一会儿才说：“精辟！不过如果这种先进的管理模式都无法解决我们的管理问题，是不是说这个问题是不可避免的，根本没办法解决呢？”
江流想了想说：“可我当初提的问题还是在那里呀！刘总想好这些问题怎么解决了吗？而且我如果选择去一家公司工作，希望能和公司领导充分沟通。如果很多问题都不能沟通，一方面我觉得帮不到公司，另一方面我也不希望自己无谓冒险。所以，这也是刘总要考虑的。”
江流笑着摇头说：“首先，管理没有固定的所谓先进的模式。就像没有一定有效的养生秘方一样，只有对症的才是好的。管理是在特定的限制条件下为了实现特定的目标而采取的措施。所以管理的手段和方法应该是根据实际条件的限制、根据自己的目标调整变化的。这和你前面所说的养生的方法要根据每个人体质的不同，根据季节的不同而调整，道理是一样的。所以，生搬硬套肯定不是好的方法，尤其是在双方的条件和目标相差很大的时候就几乎没有什么可以成功的希望了。”
张总这才继续说下去：“现在回想起来，你当初提的很多问题还是切中要害的。所以，我们想再和你谈谈，希望你能好好考虑一下我们公司。”
刘总听得连连点头，这时张总对刘总说：“时间也不早了，不如我安排服务员先把菜点了，大家也好边吃边谈。”
张总说到这里就没有再说下去，江流一下子也不知道说什么好，只好模糊地说了句：“知道了。”
刘总说：“这是一定要的，江经理如果你没有什么急事，我想多耽搁你一些时间，大家好好吃个饭。上次我有事，没能和你一起吃顿饭，真是很遗憾！希望这次能够有机会让我弥补这个遗憾！”江流微笑点头应允了。
张总犹豫了一下，还是说：“其实是刘总想见你，我们上次招的那个供应链总监不合适。原有的问题不仅没有解决，反而是每况愈下，问题越来越多，局面越搞越糟。现在他把改革不成功的原因归结为下属执行不力。他认为公司的很多员工素质太差，习惯了过去打乱仗的工作模式，不理解也不支持他推行的新管理模式，这些人的素质达不到他的改革的要求。他认为改革要想取得成功，必须大换血。我和刘总研究了一下，觉得不能再继续支持他了。已经跟他谈好了，让他离职。”
张总看了刘总一眼，刘总点了点头，张总就出去找服务员了。刘总继续问：“你现在这样说，我感觉有点头绪了。你的意思是我们要想解决自己的问题就必须立足于我们公司的实际情况，走出一条适合自己的管理模式来。对吗？”
下午，江流又收到了张总的电话，说想周六一起聊聊。江流抱歉地说：“这个周六不太方便，确实有事。”
江流用严肃的表情说：“基本上是这样。当然，如果运气好，你们能够找到一个和你们情况很类似的、管理比较先进的企业。能够借鉴别人的合理的做法会容易一些，但是最终还是要结合贵公司的实际才能在公司内部推行新的模式。这也是我一直没有回答你们，怎么才能解决你们的管理问题的原因。我只能给出大概的方向，具体的对策要了解了贵公司的实际情况之后才能决定。而且我再一次强调一下，这种重建因为涉及人员的心态、意识、技能，真正实施成功很可能是要花费很长的时间的。”
春节很快来了又去，年很快就过完了！似乎一下子就到了二月底，虽然深圳地处南国，四季常青，但是春天还是带来了不一样的气息。上班的时候，江流发现有些落叶的树木已经开始萌发出新的嫩叶，淡淡的，若有若无，近看似乎都看不清那么淡的绿色，但是放眼远望，却发现那淡淡的绿色已经汇成了绿色的丝带，让整个冬天都显得异常沉闷的马路似乎也焕发了生命。这就是春天啊！即便深圳的冬天再温暖，春天也还是春天啊！江流不禁感叹。
刘总想了一会儿说：“其实现在想起来这也和养生的道理相似。人的身体真的出了问题，往往要调养很久才能恢复健康，身体机能是很需要人小心呵护的，而见效也是很缓慢的。企业管理也是类似的道理吧？！”江流微笑点头不语。
这段时间，张总还是偶尔打个电话聊聊，有时也约江流一起出来坐坐，闲聊一下，但是再没有提及去飞达的事情了。江流也逐渐淡忘了这件事。
这时张总回来说菜已经点好了。刘总向张总使了个眼色，说失陪一下，自己要去洗手间。张总也连忙跟着刘总出去了。江流没有在意，坐在那里吃起水果来。过了一会儿，刘总和张总回来了。
江流一时也不知道该说些什么，只能静静地站在那里陪着赵云龙。一直到两个人分开，回到了自己的座位，江流脑海里还盘旋着赵云龙那张痛苦的脸。他说的“四十多了，年纪大了”的话像一柄重锤不断地敲打自己的心灵。
