第10章 奖励先进

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看着丁忠义出去的背影，江流长长舒了口气。不过他也知道，现在还远远没有到可以放松的时候。随着自己改革的深入推进，那些暗礁会一个接一个地浮出来，自己还需要继续小心应对。

江流点头说：“意识到自己的不足是改善的第一步。改善不必太心急，关键还是思想意识。你如果有了想把事情做得更好的心态，你自然会从工作中发现很多需要改进的地方，也会意识到自己手段的欠缺，这种心态会鞭策你不断进步。所以保持不断改进的心态去看待自己的工作是最重要的。至于说管理的技巧和经验确实需要时间积累，到了一定的程度才会熟能生巧，运用自如。我也有一些仓库管理方面的书，回头带过来给你看看。”

调薪的事情过了还没几天，物料计划的章成就把一张辞工单递到了江流面前。江流一边看章成的辞工单，一边问他为什么要辞职。章成没有明确地解释自己辞职的原因，只是说感觉太累，想换个环境。

丁忠义说：“我也意识到自己能力的欠缺了，尤其缺乏仓库的管理经验。我现在已经买了一些仓库管理方面的书在看。但可能还没有理解，感觉对工作帮助不大。”

江流说：“你的感觉我完全可以理解，前段时间工厂的运作的确比较忙乱，但你也看到了，我们现在正朝好的方向转变。以后工作应该会好做一些的，你说对吗？”

江流笑着点了一下头，说：“很好！只要我们一起努力，我相信我们一定能把事情做好。”他微微停顿了一下，继续说道：“你工作的积极性和责任心我都是很认同的，这也是我提拔你的主要原因。你也很有悟性，所欠缺的只是一些经验。这一点我相信随着你不断努力积累也会逐步改善的。”

章成承认形势在向好的方向转变，但仍然坚持辞职，并坚持说没有其他原因。江流注视了章成几秒钟，章成似乎没有注意到江流的眼神，没有做出任何反应。

随后被叫进来的是丁忠义。在办公室里，江流向丁忠义宣布了公司给他特别加薪的决定。这着实让丁忠义有些意外。江流问：“怎么样，现在想好了吗？能不能留下来？”丁忠义重重地点头说：“嗯，我留下来。我一定要做出些成绩来回报江总！”

江流想了想，说：“如果你确实坚持辞职，公司也不能不考虑你的个人想法。不过我真的希望你能再考虑一下，这张单我暂时不签。不过你放心，如果你确实要走，我会签字的，而且辞职申请时间从今天算起。你看怎么样？”

回到工厂后，江流拨通了生管李勇的电话，叫李勇到自己的办公室来一趟。在办公室里，江流大大赞赏了一番李勇积极解决问题的工作热情，说这次解决订单积压的问题他起到了很大的作用，现在公司已经决定了，给他加薪。看着欣喜满面的李勇，江流勉励了几句后让他出去了。

章成似乎有些意外江流的答复，愣了一下，还是接受了。但是章成强调了，说这样做也没什么用，因为他已经决定要走了。等他走出办公室后，江流马上拟定了一个物控岗位的招聘需求，发邮件通知人事安排招聘。

刘总想了想说：“行吧，做得好了就应该奖励。这件事由你决定，我给人事和财务打个招呼就执行吧！希望供应链后续能够有更大的改进！”

本章点评

刘总沉吟了一下，反问道：“几个人？”“两个。一个是生管（生产计划员），为这次改善交付提出了很重要的改善建议。另一个是仓库的一个基层管理员，目前他分担了原材料仓库的管理工作，改善了原材料仓的管理水平。”

姻为什么员工做出成绩后要及时奖励？

刘总在知道了公司供应链的改善后很高兴，特意把江流叫到了总部。在自己的办公室里，表示了对江流这两个月工作的赞许。江流趁机说：“刘总，我刚来，有这些工作成绩也主要是因为有大家的配合和支持。其中有些人特别积极，为这次改善交付项目做出了较大的贡献，希望能有一些激励手段让大家知道努力完成公司的工作，公司也会积极回报他们。目前工厂在推行改革，还需要更多的员工以他们为榜样，所以我希望能给他们搞个特别加薪，这样也好激励更多的员工向他们学习。您看？”

人的本性是会作对自己有利的选择。员工的忠诚来源于他的忠诚能够有所回报，及时从物质和精神上回报员工的努力是获取支持的必要条件。小功不赏，则大功不立。在缺乏信任的时候，奖励对其他员工具有很好的引导和示范作用，能够引导其他员工停止观望、积极工作。

姻为什么员工做出成绩后要及时奖励？