第24章 降成本之前期沟通 (第2/5页)
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江流苦笑着说:“本来是希望大家群策群力一起想办法的,看来现在这个烫手的山芋还是又还给我了。大家都不想改善吗?这是整个工厂的事情,大家都不想办法,以后的情况可能会越来越糟,日子都不好过。”
张经理犹豫了一下,试探性地问道:“公司不会还要降低薪水吧?现在的物价涨得这么快,下面的基层管理人员还都盼着涨工资呢!”
江流摆摆手说:“公司希望降低成本,不是说一定要降薪。降薪不一定真能降得了成本,降成本也不一定只有降薪这一条路可走。”江流环视了一下大家,发现除了刘主管眼里有一丝兴奋的神情,常经理若有所思,其余的人好像都有点茫然。
江流说:“至少有一个可以考虑的方向就是减少浪费,提高效率。我们如果真的在这些方面做出了重大的改进和提升,给公司带来了效益,加工资还是有希望的。但问题是:谁能为公司带来效益?怎么带来效益?你们谁有方案?”
大家又沉默了,都看着江流。江流缓缓地说:“我们必须有确定的方案可以降低总成本,加薪的提议才有可能让公司领导通过,而且我们必须一炮打响,否则后续的方案公司领导就没有耐心听了。因为只能成功不能失败,我希望第一步一定要有把握。第一步走好了,公司对我们有信心了,后面的事情才好做。说吧,你们谁愿意来当先锋,打头阵?”
说完,江流的目光又从他们身上一个一个扫过。除了刘主管,其余的人都低下了头,刘主管的眼睛满含着期望地看着江流,江流却微微摇了摇头,眼光在他身上稍稍停留了一下就过去了。环视了一圈,没有人主动请缨。江流说:“这个会议也就是一个沟通会,是先让大家知道这件事。既然现在大家一时也没有什么好的思路,就先回去想想吧。后续我还会召开一个会议来讨论这件事情,希望下一次大家有好的方案出来!”
会后,刘主管故意慢慢吞吞地收拾东西,江流也似乎在想问题,坐在椅子上不动。等到会议室只剩下他们两个人了,江流开口问刘主管:“你有问题想问我,是不是?想问我为什么不在会上宣布先从IQC开始改革,是吗?”
刘主管没有说话,只点了点头。江流解释说:“我今天召开会议的主要目的是为了给从IQC开始试点改革消除内部阻力。如果大家都意识到这件事情做起来并不容易,感觉是个烫手的山芋,你做成之后,受到奖励别人才不会太眼红。”
刘主管用力地点点头说:“我还真没考虑到这些问题,我的注意力全部都放在我们改善方案本身了,没有过多地考虑别的部门的想法。”
江流笑着说:“如果别的部门都不配合你,甚至给你下套、使绊子,你觉得你这个改革好推动吗?”
江流看到刘主管红着脸,解释说:“如果我太急于宣布从你们部门开始改革,反而很容易让大家觉得这是我的意思,觉得是我照顾你们。如果让他们产生了这样的想法,以后你实施改革的阻力就会大很多。”江流看到刘主管一副恍然大悟的表情,自己也笑了笑。
笑了一会儿,江流继续说:“你这么积极想进行改革,我很高兴。但是你也要看清楚压力所在,我说的那句话不是开玩笑,如果我们第一次改革就失败了,后面领导根本就没有耐心再听我们讲什么改革了。你这个担子也不轻。所以,你必须拿出一个方案,一个只能成功不会失败的方案!否则后果你也很清楚!”
江流看着沉默点头的刘主管,说:“所以,这次沟通会也不能完全说是一个形式,我想还是机会均等的,谁的方案好,谁准备得最充分,就从谁那里开始试点改革。这样的话一方面公司有更多的选择,另一方面如果最终的结果还是选择了你们来做试点,你们做成了,工资增加了,别人也不好说什么。我还是很看好你的,你这个人,做事有冲劲,有想法。公司需要你这样的人推动改革。现在就看你的方案能不能服众了。”
台风终于到了,夜晚风骤雨急。到了早上,风雨却渐渐平息了。上班的路上,四处都是积水和一片狼藉的枝叶、垃圾。在深圳待久了,大家也都习惯了,而且基本上没有人讨厌台风,反而比较开心,连日来的闷热也似乎被台风吹走了。江流注意到,前些天那些无精打采、蔫头耷脑的树叶此刻却似乎熠熠生辉,叶子透出的清新的绿色显示着它们旺盛的活力。每一片叶子此刻都在尽情地展示生命之美,全然不像是前几天看到的了无生机的样子。
江流却无心欣赏雨后树叶的新绿,一到公司就直奔仓库,听到丁忠义说一切正常,没有意外损失,他才感到轻松了一些。江流到仓库转了转,看到物料的摆放比过去整齐了,丁忠义报告说最近的库存抽盘准确率已经超过了99%,关键物料数量无差异。
江流不禁长长舒了一口气,说:“行啊,仓库进步不小呢!这次改革,你们仓库有没有兴趣打这个头阵呀?”
丁忠义一听连忙说:“我不行吧?!我刚上来,很多事情还没有走顺。哪儿还想得了那么远呀?!我跟在别人后面学还差不多。”
江流拍着丁忠义的肩膀笑着说:“你倒是滑头,一句话就把先锋的重担推出去了。”