第38章 人员摸底 (第5/5页)
白建,彭亮 ,秦发灵提示您:看后求收藏(愛看小說網2kantxt.com),接着再看更方便。
丁忠义说:“江总你都这么说了,我还有什么不接受的。我相信只要我认真把本事学到手了,自己就一定还是有机会的。”
江流也笑了,说:“我最喜欢你这点!知道自己的短处,服从安排。的确,我是另外有一个安排。公司要新成立一家医疗设备公司,工厂也在这个工业区,目前医疗设备的制造还属于高科技,以后前景应该不错。所以,我想把你调过去。但是感觉你的仓储管理知识还是比较欠缺,管理能力也不够,让我有些担心。我现在越来越忙,也没时间总是来教你。所以想先找个仓库经理过来,你先跟着他学习。你如果能好好学习,等到时候新厂成立了,我会调你过去管那边的仓库。”丁忠义马上向江流保证没问题,一定会认真向新来的仓库经理学习,努力提高自己的管理水平。
两周后,江流面试通过了一位仓库经理的人选陆先生,陆先生因为要在现在的公司做交接工作,春节之后才能到岗。江流最后还是决定录用陆先生。
杨仁庭杨工也到了工厂,开始进行新工厂的车间装修以及生产设备的购置和安装工作。虽然前期没有什么生产,但是江流仍然安排了田德海过去给杨工跑腿、打下手。不几天,杨仁庭就对这个勤快肯干的下属赞不绝口了。各项准备工作也都在按计划顺利进行。
本章点评
姻公司业务扩张,怎么搭建新团队?
搭建新团队一要尊重新业务的特点,尊重懂得新业务的专业人员,给予合适的位置,不要什么都让老团队的人来管。外行领导内行很容易出问题。二要充分利用现有公司平台的优势,不要让新团队什么都从零开始。对于需要利用已有平台优势的部门,尽量从老团队抽调骨干人员过来搭建新团队,这样做有利于和已有平台员工的沟通。