第38章 人员摸底 (第4/5页)

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江流把目光转向了杜山松。杜山松也小声说：“我和李勇的想法一样。”

江流叹了口气说：“新厂的供应链总监仍然是我，刘总已经找我谈了，那边让我兼管。所以，新厂那边有什么事，我还是得管的。计划部当然也不例外。”

听到这里，杜山松和李勇都连忙表示有兴趣到新工厂工作。江流说：“那你们要多考虑一下新工厂的计划工作怎么开展。按照公司的计划，年后新工厂就要开始小批量生产了，你们还有时间了解新工厂的产品和运作特点。目前你们每个人都要培养一个人出来，未来新工厂成立后就带过去。留下的人负责飞达的计划部。在新工厂正式成立运作之前，你们要分别提交一个方案书给我，说明自己准备如何运作新工厂的计划部。这将是我决定你们谁调到新工厂工作的重要依据。”

在接下来的几天里，江流找到了自己有意向的几个人分别做了沟通。田德海很高兴自己能够过去，立刻就同意了公司的安排。

江流先和丁忠义沟通了最近的一些工作的进展情况，在听取了丁忠义近期的一些工作安排之后。江流对丁忠义的工作成绩给予了一定的肯定，同时也对丁忠义的一些工作缺失提出改正意见。

说完这些，江流让丁忠义自己评价自己的仓库管理水平。丁忠义很坦诚地承认，自己管理一个仓库比较吃力。现在的一些改进还是上次到别的公司参观学习到的，感觉专业知识还是比较缺乏。希望能有机会再去学习一下。

江流说：“你工作努力，公司肯定会给机会。但老是这样偷师学艺，很不系统。而且有些深层次的管理手段你仅仅只是参观一下，很难看出里面的门道。不如我给你找个师傅吧？”丁忠义有些诧异，看着江流，却没有说话。

江流说：“我打算招一个有丰富仓库管理经验的人过来，这样你就有机会向别人学习了。只是这样的话，虽然你还是仓库主管，却不再是部门负责人了。你能接受吗？”