第38章 人员摸底 (第3/5页)
白建,彭亮 ,秦发灵提示您:看后求收藏(愛看小說網2kantxt.com),接着再看更方便。
江流说:“好吧,调刘振辉过去。他熟悉供应商,新招聘的人再厉害,对我们的供应商不熟,对内部的机制也不熟,估计很难在短时间内把工作开展起来。刘振辉对供应商的状况比较熟,调过去可能还走得顺一些。”大家又聊了一些细节的问题,到下班才决定好大概的调动时间。
第二天,江流叫来了刘主管,刘主管一开始听说要去一个新厂,有点不太情愿。不过在听到江流告诉他如果工作出色,可以升副经理之后也接受了公司的安排。
等他出去后,江流把李勇和杜山松叫到了自己的办公室。他们知道公司要新成立一家医疗设备公司时,两个人都显露出跃跃欲试的神色。
江流说:“鉴于你们两个人的表现,我会向公司申请都给你们升一级,做计划部主管。一个负责医疗新工厂,一个负责这边。”
江流看着两个人惊喜的表情,微笑地说:“其实我一直兼任计划部的负责人,按理说早应该在你们中间提拔一个人管理计划部。但你们两个人表现都不错,我也很难决定该提拔谁。我不希望因为提拔一个人而打击了另一个人。这个问题困扰了我很久都不知道怎么解决,现在机会来了,调走一个留一个。这对你们两个人也都是一个肯定。”
江流说完这句话,默默注视了他们两个人一会儿,让他们也有时间品味刚刚到来的快乐。差不多过了一分钟,江流继续说:“所以,现在剩下的问题是:谁过去?谁留下?过去呢,短期内肯定是比较辛苦的。毕竟那边不可能像这边,很多工作都已经成型,有固定的做法。短期内那边相对比较难做一些!但是有时挑战也是机会,在这种环境下面,要不断应付很多新问题,成长起来也会更快。你们怎么想?”
李勇说:“感觉自己能力还比较欠缺,自己管一个计划部怕做不好。”
江流说:“留在这边不也是要管一个计划部吗?”
李勇回答说:“不是还有江总你吗?如果到了新厂那边没人指导,什么都是自己做,我心里还是没有底。”