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这时，镇里的一家旅游公司因管理不善，出现游客投诉和员工离职的情况。林云得知后，立刻前往该公司了解详情。
在与员工交流中，林云发现公司管理层在利益分配上存在严重问题，导致员工积极性不高，服务质量下滑。
林云把管理层召集起来，严厉批评道：“你们只想着自身利益，不顾员工感受，这样下去，公司哪还有未来？”随后，他协助管理层重新制定了合理的管理制度和利益分配方案，让员工的付出能得到相应回报。
“只有让员工满意，才能让游客满意。”林云的这句话深深刻在了每个人心中。
经过一系列整顿和改革，这家旅游公司状况逐渐好转，游客满意度不断提升。
在解决诸多问题后，林云终于有时间思考镇里的长远发展。他意识到，要想让青水镇持续繁荣，必须加强人才培养和引进，提升镇里的创新能力。
他决定与一些高校和科研机构合作，建立产学研基地，吸引更多人才和技术。然而，合作过程并非一帆风顺。一些高校和科研机构对青水镇的条件不太满意，认为合作风险较大。
林云没有气馁，他亲自上门，带着精心准备的资料，向他们介绍镇里的优势和发展潜力，展现自己的诚意和决心。
在一次与某高校的洽谈中，对方负责人仍有些犹豫：“林书记，你们镇的基础设施和配套还不完善，我们担心合作效果不佳。”林云诚恳地说：“我们镇虽有不足，但我们有明确规划和强大执行力。只要合作，一定能共同创造美好未来。”
经过多次沟通协商，终于有一些高校和科研机构同意与青水镇合作。
