第23章 内部调整 (第2/5页)

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林建国感受到了一股暖流，他深知，有这样一支团结一致的团队，再大的挑战也能克服。

（第九十二章：内部挑战）\"

\"（第九十三章：文化融合）

林建国站在会议室中央，环视了一圈坐满了国际团队成员的会议桌。他知道，推动企业文化融合是眼前的首要任务。“大家好，”林建国开口道，“我们今天的会议重点是讨论如何更好地融合我们各自的文化，增强团队凝聚力。”

苏婉清在一旁点头附和，“我们已经看到了一些文化差异带来的沟通障碍，这影响了我们的工作效率。我认为我们需要制定一些具体的措施来解决这些问题。”

团队成员们纷纷发表意见。王小龙首先发言，“我建议我们可以举办一些文化交流活动，让大家彼此了解对方的文化背景和习惯。”

林建国点头，“这是个好主意。我们可以组织一些团队建设活动，比如文化节、节日庆祝等，让大家在轻松的环境中增进了解。”

一位外籍经理约翰也提出了他的看法，“我认为我们可以在公司内部设立一个文化交流角，让不同文化背景的员工可以分享他们的文化特色，这样可以增进互相了解。”

苏婉清补充道，“我们还可以在工作中加强文化培训，比如提供语言课程和文化习惯培训，帮助大家更好地适应和理解彼此。”

林建国赞同地说，“很好，这些都是很好的建议。我希望我们能尽快制定一个详细的计划，并落实这些措施。”

会议结束后，林建国和苏婉清在办公室继续讨论。苏婉清说，“建国，我觉得我们不仅要在公司内部推动文化融合，还要在对外合作中体现我们的多元化优势。”