第23章 内部调整 (第3/5页)

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林建国思索了一会儿，说，“你说得对。我们可以在国际合作项目中，突出我们的多元文化优势，展示我们的包容性和适应能力。”

几周后，公司内部设立了一个文化交流角，员工们纷纷在这里分享他们的文化特色，举办各种文化活动。王小龙带领的技术团队也开始了每周一次的文化交流会，通过游戏和活动来增进彼此的了解。

林建国在一次公司大会上说道，“我很高兴看到大家积极参与文化融合活动。我们的目标是建立一个包容、多元的企业文化，这不仅能增强我们的团队凝聚力，还能提高我们的国际竞争力。”

在林建国和苏婉清的带领下，公司逐渐实现了文化融合，团队成员之间的沟通更加顺畅，工作效率也得到了显着提升。通过不断的努力，林建国成功推动了企业文化的融合，为企业的长远发展奠定了坚实的基础。\"

\"### 第九十四章：合作深化

林建国与国际合作伙伴的合作进入了新的阶段，这不仅仅是商业上的合作，更是战略上的深度结合。为了进一步推动合作，林建国与苏婉清决定亲自飞往对方的总部进行访问。

飞机降落在对方城市的机场，林建国和苏婉清走出机场，立刻被接机人员带到了合作伙伴的总部大楼。总部大楼宏伟壮观，象征着对方公司在全球市场中的重要地位。

在会议室里，林建国和苏婉清与合作伙伴的高层团队坐在了一起。会议开始前，双方进行了友好的寒暄。

“林先生，苏律师，欢迎你们的到来，”合作伙伴的cEo微笑着说道，“我们非常期待这次深入的合作。”

林建国点头致意，“非常感谢你们的热情接待，我们也希望通过这次合作，能够实现双方的共赢。”

会议正式开始，双方围绕合作的具体细节展开了详细讨论。林建国首先提出了他的想法，“我们希望通过这次合作，能够在技术研发和市场推广方面实现资源共享。”