第79章 技术攻克 (第3/5页)

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赵雪儿思索片刻，说道：我建议我们可以通过与一些有影响力的媒体合作，发布我们调查进展的消息，让公众看到我们处理问题的决心和诚意。这样可以逐步恢复我们的信誉。

好的，这是个不错的建议，我们会立即着手安排。林建国满意地说道。他环视了一圈，最后目光停留在李建华身上。建华，你负责监督整个调查过程，确保公正和透明。

李建华点头答应。明白，我会全力以赴。

会议结束后，林建国回到办公室，长叹一口气。这时，苏婉清推门而入，微笑着说道：建国，刚才我已经联系了几家媒体，他们愿意合作报道我们的调查进展。这一步我们走对了。

林建国感激地看着她。婉清，有你在我身边，真是我的幸运。我们一起努力，一定能渡过这次难关。

苏婉清轻轻握住林建国的手，坚定地说道：建国，我们一定会的。\"

\"（第239章：团队建设）

林建国坐在会议室的主位，环视着桌边的每一位高管。他们都是公司中坚力量，但近期的几次挫折让团队士气低落，必须有所行动来重振信心。

“今天我们要讨论的是团队建设，”林建国开口道，语气坚定，“我们需要增强凝聚力，提高整体战斗力。”

张小龙点了点头，“我认为我们可以通过团队活动来增进彼此的了解，建立更强的信任。”

“具体怎么实施？”苏婉清问道，她一向注重实际操作。

“我们可以组织一次团队建设活动，比如拓展训练。”张小龙建议，“通过一些团队合作的项目，让大家在挑战中互相扶持，增强默契。”

“这个想法不错，”林建国赞同，“不过我们还需要更多的措施，不仅是活动，还有制度上的调整。”

赵雪儿提出，“可以考虑设置一些激励机制，比如绩效奖励和晋升通道，让每个人都看到自己的努力有回报。”