第79章 技术攻克 (第4/5页)

爱吃水焯豆芽的殿灵提示您：看后求收藏（愛看小說網2kantxt.com），接着再看更方便。

“对，激励机制是必须的，”林建国补充道，“我们还需要加强内部沟通，确保信息透明，减少误会和矛盾。”

林建华插话，“还有培训，我们需要不断提升员工的专业能力，让他们感到自己在公司是有成长空间的。”

苏婉清点头，“对，培训和学习机会也能增强员工的归属感。”

“那么具体来说，我们可以分成几个部分来进行，”林建国总结道，“第一，组织团队建设活动，增强凝聚力。第二，设置激励机制，提升工作动力。第三，强化内部沟通，确保信息透明。第四，提供培训机会，促进员工成长。”

会议结束后，林建国和苏婉清留在会议室继续讨论细节。

“婉清，你觉得这些措施能见效吗？”林建国问。

“我认为这是一个好的开始，但我们还需要时刻关注实施过程中的问题，及时调整，”苏婉清回答，“我们要让每个员工都感受到公司的关怀和重视。”

林建国点头，“没错，我们还需要定期进行反馈，了解员工的真实想法。”

接下来的几周，公司开始实施新的团队建设计划。第一次拓展训练在一个风景优美的度假村进行，员工们通过各种团队合作项目逐渐建立起信任和默契。

“我从没想过，我们团队能在这么短的时间内变得这么团结，”一位员工在活动后感叹道。

“是啊，平时在办公室里大家都有点陌生，这次活动让我们真正认识了彼此，”另一位员工附和道。

与此同时，公司内部的激励机制和培训计划也逐步落实。员工们开始感受到公司对他们的重视和期望，工作积极性明显提高。

“建国，你看，大家的状态明显好多了，”苏婉清在一次会议后对林建国说。