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要想在职场里左右逢源，必须懂得如何和各种各样的人交往。如何在不伤和气的情况下，保护好自己的利益，是一门很深的学问。
人在职场，可以说是什么人都会遇到，有和蔼可亲、乐于助人的同事，有提携我们的贵人，自然也少不了处处为难我们的小人：可能是喜欢造谣生事、挑拨离间的同事，也可能是那些为了达到个人目的而不择手段的“小人”。
W所在的公司中有一个爱多嘴的人，她的妒忌心可以说是出奇的强。当别人的工作有成就时，她就会在一旁冷嘲热讽；当别人在工作上稍有差错时，她一定会落井下石，暗地里把事情搞大，然后在一旁叽叽喳喳、添油加醋。
还有，每当这位同事看到别人闹矛盾时，总是巴不得别人大打出手才过瘾，真的是唯恐天下不乱。
职场这片“林子”，真是暗潮汹涌，稍有不慎就会出现最为头痛的被“小人”暗箭所伤的事情。与“小人”相处共事，一不小心就会吃亏上当，甚至还会被其算计使自己成为“职场炮灰”。
其实，每个公司都是一个小社会。既然是社会，就一定会有形形色色的人，也一定免不了会有尔虞我诈。所以，掌握一些保护自己的小技巧，学会跟“小人”和平相处，就成了很重要的职场经验。
学会逆境中求生存
人在职场，若是莫名其妙地就背上了黑锅，那就先感谢一下那些让你难过的人，是他们让你有了成长和锻炼的机会。当然，这并非是让你逆来顺受，而是让你沉下心来，把眼光放长远，把精力放到自己的工作上。跨过这道坎，前方自然一片坦荡，而你所收获的将远远超过先前失去的那一点。
很多时候，学会在逆境中求生存，学会忍耐，反而会让你避免成为“炮灰”。要知道，那些小人原本就不是生命中多么重要的人，何必与之纠缠不休？轻轻地把他们划入不可交的那一边就够了。
保持沉默是金的态度
俗话说：“清者自清，浊者自浊。”面对职场上爱打小报告、散布传闻的小人，保持适当的沉默不失为一种解决方式，你的响应越少，他们可运用的素材也就越少。这样对方就像是一拳打在棉花上一般无力。你要相信，退一步海阔天空，平心静气的人往往能够走得更高、更远。
划清界限
在职场上，有一种人为了突显自己的优越，总是喜欢打压别人，你所说的一切都会被他否决，你提出的任何见解，都会被嘲笑。这样的“小人”着实是团队里的绊脚石，如果不幸与这样的人共事，则千万要记得与这样的人划清界限。但也不用和他们计较太多，否则只会自贬身价。
审时度势，理智对待小人
当你辛苦做了好些天的方案被小人“夺走”，而你又投诉无门的时候，该怎么办？首先，你应该认真思考一下，到底是什么原因让小人有机可乘？是不是自己平时太喜欢相信别人，对什么人都没有一点防备之心？若是如此，就要谨记：千万不能让同样的事再一次发生，正所谓“吃一堑长一智”。其次，你可以通过值得信任的第三方向上司澄清事实，但是在事情没有得到上司肯定之前不要过于“招摇”。好人不能耍手腕，但也绝对不能不使手段。假如上司英明，自然会还你一个公道。
避免与小人商议核心问题
职场上，每个人或多或少都会有自己的隐私或者是相对重要的问题需要得到别人的意见和建议，这时，你就要尽量避免让可怜又可气的小人参与进来，要知道，他们会为了显示自己比别人掌握更多的核心机密而到处显摆，才不会帮你保守秘密。如果你不想把事情搞砸，谨记“为人只说三分话，切莫全抛一片心”这句至理名言，无论什么时候都要对这种人保持缄默，绝对不要和他们商量重要或核心的问题。
择机提醒领导防范卑鄙之人
有些职场小人往往会被领导重用，这种时候，千万不能在领导面前直接述说其无耻之处，否则只会让领导误以为你是在怀疑他的工作能力，有的甚至还会认为你是在嫉妒和吃醋，从而怀疑你的人品，影响你在领导心目中的形象。最好的办法就是选择一个合适的机会，针对某一件没有做好的事情帮助领导分析其中的原因，然后隐约告知领导其人在公司里为人处事的情况，比如，为什么得不到同事的协助，等等，潜移默化地影响领导对其的信任程度。
