第29章 降成本之推广沟通 (第5/5页)
白建,彭亮 ,秦发灵提示您:看后求收藏(愛看小說網2kantxt.com),接着再看更方便。
江流看着丁忠义,很和蔼地说:“你是第一次做仓库的主管,接手仓库的时间不算很长。把以前账目不清、错误频出的仓库整理成现在这个样子已经很不简单了。至于说后续提升效率,你不用太急,但还是要继续多想办法,毕竟这个改革是大家都要参与的,还是要继续努力啊!”
江流想了想,说:“这样吧,你先准备一下。我联系一下以前的一些朋友,争取这几天找几个仓库管理得不错的公司带你去参观一下。你要多学习和了解别人的一些管理经验,多借鉴一下别人的做法。回来之后再看有哪些做法可以移植到我们仓库实行。”
丁忠义显得很兴奋,问:“到了别人公司,我可以问问题吗?”江流笑着说:“不是可不可以提问题,是要多提问题呀!我找别人让我们参观他们的公司是欠了别人很大的人情的,所以你一定要想办法帮我赚回来呀!所以你要多准备,带着问题去参观。千万别到时候走马观花地逛了一圈,回来什么印象都没有,还是一切照旧,那样问题就真的大了!”
本章点评
姻公司发展速度快,下属能力跟不上,应该怎么办?
在快速发展的公司,常常会出现两种情况:抛弃老员工,全面换血争取新发展;重用老员工,寻求稳步发展。前一种常常引发新旧团队斗争,导致动荡;后一种则会出现老人压制新人,公司缺乏吸引力,发展陷入停滞的现象。这都不是最佳的解决方案。公司的发展必须有员工的发展做支撑,引导、帮助员工提升才是正确的思路。