第32章 常经理的困难 (第2/5页)
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常经理说到这里看了一眼江流,发现江流身体微微向自己这边倾斜,一副在认真听自己解释的神情,但没有要发表意见的意思。
常经理叹了口气继续说:“还有一个王副经理,其实他是前任质量部经理。公司后来招了我之后就把他降了一级,做质量部副经理。但事实上他的工作根本就不对我负责,我也不好多问。毕竟,他是公司的老人,来公司比我还早。”
江流很抱歉地说:“我来公司的时间比较短,这些事情,你不说,我还真不清楚。”
常经理听到江流这样说,放松了一些,说:“还有一个陈工,据说是老板的亲戚,老板创业的时候他就到公司来帮忙了,能力很有限,对工作也不积极。我让他单独负责吧,他解决不了问题,搞出质量事故肯定不行。让他和别人配合吧,别人都受不了他的脾气。所以,最后也只好不闻不问。只要他不影响别人,我就谢天谢地了。”常经理说完长长地舒了一口气,现在很平静地看着江流,似乎想看看他的反应。
江流一时也不知道说什么好,长叹了一口气,说:“看来,你也确实很难呀!难为你撑到现在。”
常经理说:“我也想解决这些问题,想提高效率。但下面的人眼睛都盯着这几个人呢,这些人不处理,对别人要求高了,大家都不服啊!所以我也不好对别的员工要求过高,很难管理!”
江流想了想,说:“看来质量部的问题还是要从长计议。你别灰心,办法总比问题多。大家一起想,总有办法解决的。而且IQC不已经取得一定的成效了吗?IQC也是质量部的一部分嘛!”
江流说到这里想了一下,说:“关于这几个人的问题我们都好好想想,看看到底有没有什么好的办法来安置。如果这几个人的问题解决了,你有什么可行的改革计划?这个你也要考虑,不然解决了这几个人的问题之后,还是没办法推进质量部的工作的话,说不定有人会兴风作浪的。”
常经理点头表示知道,江流说:“行吧,今天就到这儿,过几天我再找你。”
常经理出去后,江流想了想,又找了张经理到自己的办公室。谈起质量部的人员状况,张经理有些犹豫,认为自己不太好评价别的部门的人员配置。
江流说:“我也就是了解一下情况,听听你的看法。你随便说,我自己会有个判断的。而且今天聊的这个事情,说完了就当没有发生过这回事。”
张经理沉吟了一下,说:“那我的看法只供江总您参考,毕竟有些事情我也是道听途说得来的,不一定正确。”
江流点头表示同意后,张经理这才说:“质量部的冗员确实存在,不过这大都是历史遗留问题。比如陈冲,这个人是老板的同乡,好像还沾点亲,公司创业期就来了。现在产品越来越复杂,对质量工作的技能要求越来越高,好像他又没有那种自觉学习的习惯,慢慢地越来越跟不上公司发展的需要了。如果知道自己的不足,虚心点也好办,但他相反,这两年本事没见长,反而是脾气见长,跟谁都很难合作。他做IPQC的时候没少和产线的员工吵架。”
江流此刻反而笑着说:“有很多事情不细细了解还真不知道有这么多故事在背后呢!”