第37章 新任务

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姻接手新工作应该怎样和老板沟通？

一晃，时间到了十二月。这个时候北方已经是冰天雪地了，但是地处南国海滨的深圳还一点都看不到冬天的迹象，四处依旧是草木葱茏、欣欣向荣的景象。大多数公司也和平常一样繁忙，有的甚至因为临近春节，订单增加，反而更加忙碌。

这天，刘总突然打电话叫江流立即到总部去见他。进了刘总办公室后，江流发现刘总的办公室里面已经有了两位陌生的客人。江流感觉有点诧异，正在犹豫要不要先回避一下。刘总招手示意他进去，并起身过来，指着江流对那两位客人说：“我来介绍一下，这是我们的供应链总监江总。到我们公司还不到一年，就让我们的供应链焕然一新。真正的供应链专家。”

然后又指着两位客人对江流说：“这一位是郑博，医疗设备研发方面的顶级专家，二十多年海外医疗研发机构的工作经验。这一位是杨工，有多年工艺制造经验，是生产制程管控方面的专家。”

宾主双方握手之后，刘总说：“郑博想回国把自己二十多年所学用来提升中国的医疗设备研发、制造水平，打算回国开办一家研发制造医疗设备的高科技公司。现在他已经决定选择我们飞达作为合作方，后期我会再注册成立一个公司。厂房暂时就先租在你们那个工业区，以后你们会有很多沟通机会。今天主要是让郑博认识一下你。”

郑博说：“刘总太客气了，我们对工厂管理没什么经验，以后项目上马了，还需要江总多支持我们呀。”大家又聊了一阵子，郑博和杨工就先告辞了。

刘总一直把他们送到了电梯上才转身回办公室，同时示意江流跟他一起回办公室。刘总说：“江总啊，这个新公司很重要，是公司集团化迈出的重要一步。想想供应链这方面没有谁比你更让我放心的了，新公司的供应链还是需要你来兼管呀！”

江流没有马上接刘总的话，一直跟着刘总回到办公室。刘总看江流一直不说话，就说：“我知道你工作已经比较多了，再兼管新厂供应链，难度是比较大，但郑博这边一定要有一个经验丰富、有能力的人来管。这是我们的合作条件之一。他们做医疗设备，生产品质是人命关天的事情，容不得马虎。所以从这个产品的特点来说，也确实是要一个得力干将来管理这个摊子。你来公司快一年了，做出来的成绩大家是有目共睹的，工作态度我们也是很认同的，我想来想去只有你让我比较放心。你不要推辞了，一定要挑起这个重担。当然了，你有什么困难尽管提。我一定全力支持。”

江流说：“首先，我想知道公司到底要我在新工厂管哪些部门，哪些部门是郑博他们管。”

刘总说：“工程部、研发部由郑博来管。因为我们也没做过这个，技术上郑博他们比较熟，让他们管大家都放心。其他的都是由我们公司派人来管理。你就负责计划、仓储、采购、质量、生产这些部门。人事和财务还是由许总和严总兼管。”

江流紧锁眉头，说：“目前工厂那边还在继续改善，感觉工作还需要继续推动。新工厂刚成立，事情肯定比较多，我一个人分管两边，恐怕……”

刘总还没等江流说完，就截住了江流的话，说：“刚才已经说了，难度肯定有，不过你放心，公司会全力支持你。那边的工厂由你全权负责搭建。有什么条件你可以提！”

江流想了想，说：“首先是人员补充的问题，新厂成立是以成本优先，还是以效率优先？工资控制得比较紧的话，人员招聘可能就会慢一些。内部招聘恐怕也没有多少人应聘。”

刘总手一挥，斩钉截铁地说：“这些都不是问题，你的任务是尽快搭建起工厂的架构。成本不是问题，为吸引人才，工资可以高一些。”

江流说：“那我明白了，有些事情我还要下去再想想，包括和目前工厂的一些主要管理人员商量一下。我过两天再把需要你支持的条件提给你吧？”

刘总同意了，又向江流描绘了一下这个公司的未来发展蓝图。刘总说：“未来医疗器械在中国拥有广大的发展空间，目前的市场基本上被外国供应商垄断，所以很多年都不用担心市场饱和的问题。而且目前国家也在积极推出鼓励高端设备制造的政策，大力支持新技术研发。有政策、有市场，医疗器械领域一定有非常大的发展空间。我一直在寻找机会想进入这个领域，但是苦于没有核心技术，费了很多的周折，才联系到了郑博。刚好郑博也有心回国创业，我们两个一拍即合。有了郑博带回来的技术的东风，新公司的发展应该是很乐观的。我们连公司的名字都想好了，叫‘瑞达’。希望我们的产品到了客户那里就像祥瑞也到达他们那里一样。”

说到最后，刘总对江流说：“你放心，公司会考虑你的贡献，新公司会给你相当的股份。以后你也是新公司的一个重要股东。”

江流听到这里，连忙说：“让你误会了，我不是那个意思，只是担心自己精力不够，辜负了你的信任。不过你话都说到这份上了，我一定竭尽全力做好这件事情。”

刘总说：“竭尽全力还不够！这件事只能成功，不许失败。你一定行的！”

本章点评

姻接手新工作应该怎样和老板沟通？

在接手新任务前需要提出充分的条件！充分的条件有助于老板全面了解项目所需的投入，便于老板作出决策。在项目搭建的过程中不断提出条件会让老板感觉这个项目是个无底洞，在不断吞噬资源。